Очень интересно - вчера хотела открыть эту тему - но подумала - глупо.. а-нет! Как раз вчера произошел случай, который уж заставил в серьез задуматься.

Какого студентам после университета? Даже здесь на форуме, в своей жизни, и еще на некоторых ресурсах ясно одно - новичкам на новом месте в новой корпорации мало везет .. а еще если они неопытные новички.. то..оххх как не трудно..

Проблема с которой столкнулась лично я - стара как мир..
я пашу сутками, забила на свою жизнь (и личную и вообще адекватную) пытаясь сделать ВСЕ при этом получить результат добиваясь грандиозного финансового прихода в начинающей компании..
НО! при этом я работаю не так как хотелось бы

Т.е. прямо - при всей свое гипер старательности и ответственности я вижу реакцию начальника.. Первый (на его взгляд) пришедший более опытный кто то (которого я и в глаза видеть не видела) потребовал все наработки клиентской базы МОИ - чтобы я ему передала их - и чтобы этот человек навел там порядки, сделал какие то пометки..

Очень приятно не так ли? Приятно так же и то, что при первом таком "более опытном" готовы отдать все мои наработки просто так..

Причина, того, что я не справляюсь такая
1) Я веду сайт, организовываю людей, периодичность постов, веду все базы и многое многое другое. Но при этом на коммерческую деятельность уходит не так много времени как хотелось бы..

Так что же тогда делать?
Сказать, чтобы не трогали меня до 6 часов вечера - а я буду делать звонки, ходить на встречи..а как все другое? Я зашиваюсь и незнаю как разграничить свою деятельность.. чтобы дело пошло
подскажите!
Надоело такое отношение!!!

у меня примерно такая же проблема.
работаешь значит, занимаешься клиентами, всей другой работой. а тебе говорят, что ты плохо продаешь. и все продажи только за счет старых клиентов. времени на работу со старыми клиентами тратиться уйма. забить на них тоже нет возможности, т.к. руководство сразу скажет, а что это ты на них забиваешь, не справляешься значит. короче палка о 2-х концах. либо забивать на старых, и развивать продажи. либо заниматься новыми и забивать на старых...
хз, короче, что делать!?

я уже и так и сяк пытаюсь организовать свою работу.
Может не стоит поддаваться на провокации а просто с напором забивать на все не коммерческое..
я не позволяю себе в отличии от других подводить - что то не делать - по видимому наивная.. и наверное таки залезли на голову

можно попробовать забивать. лично я для себя решил, что после НГ буду искать новое место работы...

Коллеги, понимаю Вас...
В жизни я считаю себя менеджером состоявшимся, но на рассвете своей деятельности я попадал в Вашу ситуацию дважды
Мои выводы:
1. Вас не воспринимают всерьёз, держат как разменную монету. Это плохо, нужно реабилитироваться.
Поменять стиль на более деловой, перестать разговаривать "не по делу", сосредоточится и быть серьёзнее.
2. Вы посадили себе на плечи "чужих обезьян"
Т.е. Вы, возможно, делаете не свою работу и в общем её делать не должны!
___________________
Возьмите лист бумаги, разделите на 2 колонки, дайте им названия "Обязанности которые выполняю я" и "Обязанности менеджера"
Пропишите в левую всё, что Вы делаете "от" и "до"!
В правой пропишите то, что Вам было озвучено при собеседовании.
Смело зайдите к директору и попросите пару минут "посоветоваться".

И тут главное! Не надо говорить я такой классный пашу за всех.... и.т.д.
Нужно спокойно сказать, что есть определённая неясность, мол я выполняю то... то... то...
Как любой человек я хочу достичь успехов и показателей.....
Подскажите, мне дальше выполнять те функции которые я делаю сейчас или же выставить приоритет на основные задачи?
Если я буду работать в текущем режиме, то мы потеряем в количестве и качестве продаж, но будут выполняться прочие задачи.
Либо я ставлю акцент на продажи и не занимаюсь больше пунктом 1,2,35...
Сориентируйте меня...
____________________
Понимаете, директор может быть и не в курсе кто делает текущие повседневные дела. (Эти дела могут делать другие, но вашими руками...)
Наглядно показав количество проделываемой работы ежедневно Вы дадите понять, что не просто сидите за оклад, а принимаете участие в развитии компании.

- Мне после такого диалога предложили из продаж выйти и быть "менеджером по развитию"

Заниматься своим бизнесом.

Ув. коллеги!

Я Вас прекрасно понимаю, опять же!
Наверное у менеджеров такая судьба.

Работаю менеджером по продажам на фирме, делаю много всего лишнего.

Когда я пришел,я сразу же поехал в командировку и нашел много клиентов, потом мне отдали старых клиентов.
Когда я продавал товар новым клиентам, мне говорили надо уважать старых клиентов, и им приоритет давать.
А со старых получаю меньше %.

А теперь получается что уже не сезон этому товару, куча клиентов и новых и старых.
И никому этот товар не нужен.

А начальство все продолжает настаивать на том, что я плохой - менеджер.

Но я пока терплю, жду опять сезона...а там посмотрим,гляди и новую работу найду.
Где будут уважать и ценить работников.

жму руку, это пять....только надо посмелей быть, менеджерам попавшим в такую ситуацию....вообще ситуация стандартная, когда навешивают старых и подгоняют развивать новых....

P/S я то же манагер по развитию)))

спасибо за дельный совет! будем применять на практике!