Как сэкономить на сотрудниках?

[Snek]

Приветствую в очередной раз Вас уважаемые форумчане!

Хотел бы узнать, какие бывают способы сэкономить на сотрудников?

Расскажу какие я знаю способы:

- Это внедрение навейших разработок ПО

- Корпоративное право.

Это вроде как только для крупных компаний действет, но так как я работаю в области разработки и внедрения ПО, то знаю только про первый пункт.

Поделитесь опытом, пожалуйста, я так же готов поделиться опытом с Вами.

[w3ga.altay]

можно вместо "бизнес-ланча", на корпоративную кухню, закупать "ролтон", он дешевле))

[Snek]

:)))
Ну да хороший способ сэкономить, но сотрудникам может это совсем не понравиться.

[Немешай]

 

 

Хотел бы узнать, какие бывают способы сэкономить на сотрудников?

Самый простой способ - это не платить им зарплату. А так, чтобы и сэкономить и сотрудникам продолжать нравиться - это уже сложно)))

[Snek]

Вы не правы!
Есть способы, по крайней мере я знаю их, я бы рассказал если модеры ругаться не будут!
Хотя в приципе не должны, я же просил создать подфорум автоматизация специально для таких постов.

[RailSTR]

персонал это главное в организации. пока руководители будут экономить на сотрудниках будут низкие зп и соответственно отдача в работе и обслуживании. и т.д. и т.д.

[GenaAp]

Приветствую в очередной раз Вас уважаемые форумчане!

Хотел бы узнать, какие бывают способы сэкономить на сотрудников?

Расскажу какие я знаю способы:

- Это внедрение навейших разработок ПО

- Корпоративное право.

Это вроде как только для крупных компаний действет, но так как я работаю в области разработки и внедрения ПО, то знаю только про первый пункт.

Поделитесь опытом, пожалуйста, я так же готов поделиться опытом с Вами.

Уважаемый SnekFlimes, Ваша просьба противоречет ваши высказываниям в теме "Менеджеры по продажам, перестали оправдывать своё имя!, Абсурд! Предпочитают оклад процентам!"

 

Уважаемые Tar и Lidiya0811, по-моему мы возвращаемся к тому с чего я этот топик начал.

Во-первых я не собираюсь ограничивать человека в заработке, продаст на сто милионов получит свой процент 10 милионов и никаких экономий и выгоды я вести в этом плане не собираюсь, если для человека туманны способы продажи моего продукта пусть идёт вкалывает как планктон в связном месяц за 1000 $, я не собираюсь кормить менеджера по продажам 2 месяца, и ждать от него пока он там что-то родит, не дал Бог ума иди работай офисным планктоном, дал зарабатывай деньги! Я не на ком не собираюсь экономить, всё чётко и прозрачно! Мне всё равно болеет он за своё дело, пусть он даже меня ненавидит и материт каждый раз за глаза, для меня главное чтобы он продавал.

Что касаемо системы продаж, то если сосискатель менеджер по продажам, ему вообще ничего говорить не надо, дать инфу по продукту, он тебе на второй день уже результаты покажет, а остальные это просто офисные амёбы, которые носят бумажки по офису и отбывают повинность с 9 до 18, мне такие не нужны.

Если менеджеру нужен оклад, я могу всегда платить космические оклады тем менеджерам, которые этого заслуживают, те которые 2 месяца изучают рынок, могут идти лесом, как я уже говорил амёбы не могут быть менеджерами по продажам.

[Snek]

А вот я предлага. сэкономить на них не в ущерб им самим, кто так может?

[lehiy13]

Надо не экономить на сотрудниках, а оптимизировать рабочий процесс, избавляясь от лишних сотрудников.

[Snek]

Вот появляються умные мысли, но как оптимизировать?

[ViRuZz]

Что такое оптимизация рабочего процесса?
1. Если ваши компания работает по стране, то распределите на регионы страну и распределите "зоны ответственности" между менеджерами.
2. установите программу в которой вы смогли бы видеть всю работу менеджеров
3. установите план работы на день, неделю. месяц (не путать с планом продаж. к примеру 20 звонков в день с занесением результата звонка в программу к примеру CRM, естественно любой результат должен отражаться в программе и отрицательный и положительный!
4. просто наймите профессионалов на работу и платите им достойную з/п которые и будут расширять ваг бизнес.

идей много, важно понять ваши цели, ваш продукт, конкурентоспособность и т.д.

P.S. не в коем случае не экономте на своих сотрудниках, а то получиться как в том анегдоте:
Говорит цыган соседу:
- у меня лошадь отличная, и работает хорошо, и не есть!!!
Сосед удивился.... проходит месяц, сосед спрашивает у цыгана как его лошадь поживает.
Цыган отвечает:
- да блин, работала, работала, а потом сдохла... не пойму. чего её не хватало :)

[Snek]

Просто в теории, на практике сложно!

 

Насчёт ПО соглашусь, но тут я Вам должен рассказывать, так как знаимаюсь разработкой и внедрением такого ПО, но вот остальные пункты меня смущают, почему-то мне кажеться, что это только в теории звучит, а на практике не работает.

[ViRuZz]

А вы пробовали внедрять теорию в практику?
Я работаю в успешной компании, где существуют жесткие правила и требования. и то что написал выше соответствует действительности, так что это вполне реально осуществить, было бы желание )))

[Snek]

Интересно, а как по Вашему, автоматизировать это всё реально?

[ViRuZz]

А вы работаете с автоматами?
Если вы владелец бизнеса, и намерены расширяться далее то ничего не нужно автоматизировать что касается людей.
Хотя насколько помню я писал что как оптимизировать процесс :)

[Snek]

Вы считаете что автоматизация при расширении действущего бизнеса не идёт на пользу?

[ViRuZz]

Уже писал выше! не автоматизация а ОПТИМИЗАЦИЯ! не сложно еще раз написать :)
А вообще смотря какие цели вы ставите для себя. Если экономить на сотрудниках и за их счет обогащаться то ваше право так поступать и бог вам судья, а вот если оптимизация рабочего процесса для повышения уровня продаж то дело другое.

[Snek]

Да я это уже понял.

А сейчас я хотел бы услышать Ваше мнение по автоматизации бизнеса.

[ViRuZz]

Сфера деятельности? Цели компании? Количество сотрудников и отделов?
А гонорар полагается? :)

[Snek]

Да я как бы не для себя спрашиваю, если Вы конечно не поняли, я спрашиваю в целях разведки рынка.

 

Гонорар полагаеться, только не за это:)

[ViRuZz]

А как вообще применим термин "автоматизация" применимо к персоналу? Может не совсем правильно понимаю вашу мысль?

[Snek]

Кхм, ну как по Вашему электронный документооборот это автоматизация?

[pevgen]

Сначала нужно оптимизировать и удешевить процесс, а потом, если персонал не справляется с потоком документов, процесс можно автоматизировать.

Если автоматизировать бардак, то получите автоматизированный бардак + дополнительные затраты на ПО, обновление лицензий и сопровождение всей этой байды.

Причем не оптимальный автоматизированный процесс сотрудники будут обходить всеми силами, т.е. у вас будет уже две модели документооборота с отсутствием актуальной синхронизации.

[Novgorodcev]

На стереотипный вопрос могу дать стереотипный совет - всех уволить нах. Вопрос стоит - как сэкономить на сотрудниках. Ответ такой же простой. И ради этого не стоит много страниц обсуждений вести.

[balansir]

Точно!

 

А сэкономить на закупках - ничего не закупать нах.

Сэкономить на производстве - ничего не производить нах

 

И на еде можно сэкономить.... не есть, естественно. Нах. :)