Nadejjda Опубликовано 13 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2012 Подскажите пожалуйста. По какому тарифу и в каком размере должна начисляться з/п в МО? Если исходить из МРОТ в МО, то 9000, а если по РФ, то 4611 руб. Как правильно? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
RomK Опубликовано 13 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 13 апреля, 2012 Федеральным законом установлено 4611, если местные нормативные акты противоречат им, то их можно слать нафиг. Был период когда активно вызывали в налоговую, просили объяснить почему з/п маленькая и советовали увеличить, но это ни к чему не обязывало. А сейчас всем пофиг. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
IrinaB Опубликовано 14 апреля, 2012 Поделиться Опубликовано 14 апреля, 2012 Подскажите пожалуйста. По какому тарифу и в каком размере должна начисляться з/п в МО? Если исходить из МРОТ в МО, то 9000, а если по РФ, то 4611 руб. Как правильно? Зарплата устанавливается не ниже регионального МРОТ (тобишь МРОТ по МО). Если з/пл будет ниже, то будут неприятности с труд.инспекцией и налоговой. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Nadejjda Опубликовано 21 мая, 2012 Автор Поделиться Опубликовано 21 мая, 2012 Сказала работодателю о том, что МРОТ в МО должен быть не ниже 9000 руб. На что она ответила, что т.к. у меня график 2 через 2 иногда 3 через 3, то з/п она нам платит все равно меньше, чем з/п при 5-ти дневном графике, соответственно и что все взносы в пенсионный, больничные она нам платить будет не с 9000, а меньше (из-за графика работы соответственно). Правильно ли это? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения