Вступление в должность генерального директора

[Гость Sergei TRg]

Зарегистрировали ООО с несколькоми учредителями, необходимо правильно оформить генерального директора, пока как единственного работника и официально возложить на него функции бух. учета (при этом генеральный должен быть оформлен ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ).

 

Думаем написать два приказа, приказ о вступление в должность генерального директора и приказ о возложении на него функций буха. Как правильно написать эти два приказа. Кто их должен подписать. Поиск данных документов привел к большой неоднозначноти т.к. одни и теже документы у всех написаны совсем по-разному.

 

Приказ о вступлении пишется на основании протокола собрания, как его корректно написать, пишется ли в приказе типа "с окладом ХХХХ согласно трудовому договору" и нужно ли сразу делать такой договор (напоминаю, ген. по совместительству).

 

Заранее спасибо.

[Santic]

Больной вопрос затрагиваете))).

Дело в том, что это пробел в законодательстве.

Формально - руководитель принят на работу с даты, указанной в Протоколе Общего собрания. С момента регистрации общества он - Единоличный исполнительный орган и руководитель Общества (я лично считаю, что и работник тоже). Формально - никакого приказа не нужно, т.е. распоряжением работодателя (ст. 68 ТК РФ) является Решение принятое на общем собрании и, соответственно - Протокол Общего собрания учредителей. ОДнако по старинке многие банки пр. организации продолжают требовать приказ на Гендиректора.

Можете сделать его в произвольной форме ", Иванов, приступаю к исполнению обязанностей Гендира. Основание: Протокол..."

Можете по унифицированной - основание тоже вписать. Как видите - поскольку нет требований о приказе - нет и единой формы оного)))

Договор с Гендиром нужен в любом случае - не имеет значения по совместительству ли он или нет. Размер оклада лучше прописать в Договоре.

О бухучете - отдельный приказ -я, Гендир Иванов, в соответствии с ФЗ О бухучете возлагаю на себя ведение бухучета.

[DIMM]

ИМХО надо делать приказы...подписывать будет сам директор.

[Гость Justicia]

Приказы - нужны, так как ЕИО одновременно подчиняется и трудовому, и гражданскому праву, поэтому И решение уполномоченного органа, И приказ.

 

Можно 2 приказа, можно в одном все изложить, приказы подписывает сам директор.

О назначении формулировка что-то вроде "с ____ вступаю в должность директора по совместительству с окладом согласно ___".

 

Договор нужен, запись в трудовой можно не делать.

[Santic]

Justicia

А как Вы считате - что в данном случае - решение (приказ) работодателя 68 ТК?

Работодатель - Общество, орган, уполномоченный принимать ГД на работу - ОСУ, решение работодателя - решение ОСУ (протокол)?

Почему Ген сам себя на работу принимает?

[Гость Justicia]

Думается следующим образом.

У гены характер отношений с обществом и гражданский, и трудовой.

Он становится уполномоченным лицом с момента его назначения (избрания) ОС или СД. Гражданско-правовая суть соблюдена.

Однако протокол ОС (СД) для трудового права - почти фигня, поскольку как правило, обладает только частью признаков приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Следовательно, для полноты соответствия делаем и приказ.

Если обобщить: протокол - это юр.факт для написания приказа, но его не заменяет.

 

А гена сам себя принимает на работу только потому, что он - единственное уполномоченное в трудовых отношениях лицо :)

[Olka]

Santic, Justicia - теоретические умствования - конек юристов.

 

Если позволите (не бейте камнями), выскажусь как аудитор :)

Чем больше документов, тем лучше - делайте и протокол и приказ - бумага все стерпит :)

[Гость Justicia]

Теоретические умствования - основа для правильного действия :)

[Santic]

Justicia

Не соглашусь, особенно в части что ГД сам себя на работу принимает...это он Приказ сам оформляет)))

Во-первых, согласно ст. 20 ТК - права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются... органами управления юридического лица..в порядке, установленно ТК....учредительными документами юрлица. Соответственно - ОСУ - это орган управления юрлица, полномочный представлять работодателя в трудотношениях с ЕИО.

Во-вторых, про приказ как обязательную бумажку нигде не сказано (я уже ссылалась на 68 ТЕ где говорится о распоряжении), кроме того, приказ в данном случае служит не распорядительным документом. Распорядительным является Решние в форме ПРотокола. А Приказ - первичный учетный по оплате труда..да и то его обязательность вызывает сомнение...

что касется условий ТД, которые прописываются в приказе..а зачем они вообще? Все то, что есть в приказе - все это закреплено в ТД. Множить сущности можно до бесконечности)))

 

Olka

:)))))))) Как это знакомо))))))))))) Делать все можно, в огромных количествах...и в десятках экземпляров...только вопрос - а зачем???? Чем больше доков, тем больше шансов наляпать в них ошибок, особенон если исполнителей много и они тупят)))

[Гость Justicia]

Santic, ок, не будем множить сущности.))

Более великие головы, чем наши, еще не пришли к единому мнению.:)

 

...хотя я бы еще поспорила насчет терминов "тработа гены" и "осуществление полномочий гены" .. ;) .. но не буду :)

[Santic]

:)

я тоже считаю, что нет единства статуса Гендира-работника и ЕИО)))))

[Гость Justicia]

*Не нашла смайлик со стукающимися кружками* :-D