Лучший антикризисный бизнес. Маржинальность 30-40%. Окупаемость 1-4 мес. Прибыль 150 000 рублей/мес.

[Гость IrinaWorkaholic]

Здравствуйте, дорогие форумчане!

 

Расскажу о бизнесе, который будет приносить прибыль даже в кризис.

 

Это предоставление/аренда/лизинг персонала (грузчики, рабочие, подсобники, кассиры и т.п.).

 

Если кратко, организациям нужен линейный персонал в конкретное время и на конкретном объекте, и чтобы их не волновала текучка, не нужно было ежедневно проводить сотни собеседований и заключать договора с каждым рабочим. Такая услуга особенно актуальна для сетевых гипермаркетов, бизнес-центров, торговых комплексов, госпредприятий, заводов и т.п.

 

Почему это лучший антикризисный бизнес.

 

Он занят в максимально независимой от внешней политики нише и требует минимальных расходов (без съема офиса и склада, закупок товара). Работники, грузчики, подсобники, линейный персонал для сетей гипермаркетов и т.п. организаций нужны всегда. Вне зависимости от кризиса магазины продолжают работать, продукты – поставляться. Все это надо разгружать. Расклейщики этикеток, расфасовщики, маркировщицы – эти люди нужны в любом случае. Работа для них найдется всегда. То же самое касается рабочих, подсобников, грузчиков.

 

Вот как заработать на аренде персонала

 

Прибыль идет с каждого часа работы сотрудников. Предположим, вы работаете со складом. На нем постоянно работают грузчики. Смена – от 8 до 12 часов, 5 дней в неделю, 22 дня в месяц. Посчитаем чистую почасовую прибыль. Допустим, клиент платит вам 180 рублей в час. 100 рублей из них идут на оплату работнику, 30 – на налоги и накладные расходы, 50 –прибыль.

 

В год получается миллион рублей и более. Чистая прибыль - от 150 000 руб./мес. (на самом деле средний чек в нише - 100 000 рублей, так что месячная прибыль бывает куда больше).

 

Посчитайте: в году 12 месяцев. Миллион в год - это 83 333 рублей в месяц. Посчитаем, сколько часов работы грузчиков нужно обеспечить для такого месячного заработка, если наша прибыль 50 рублей/час. 83 333 рублей/50 = 1666 часов работы грузчиков в месяц. В месяце в среднем 22 рабочих дня. Посчитаем: 1666 часов/22 рабочих дня = 75 часов (в день должны отработать грузчики). Длительность смены - 10 часов. 75 часов/10 часов = 7,5 (количество грузчиков, которых нужно устроить на работу).

То есть вам будет достаточно нагружать постоянной работой хотя бы 8 грузчиков в день, чтобы в год иметь на этом 1 000 000 рублей. На деле можно зарабатывать больше.

Финансовый план - во вложении.

 

Чем удобен такой бизнес:

 

·         Подходит как опытным бизнесменам, так и новичкам

·         Проверенное дело с постоянным спросом

·         Расходы сведены к минимуму

·         Прибыль идет сразу же, работаете только в плюс

·         Поддержка предпринимателей 24/7

·         Можно совмещать с основной работой или учебой

 

Офис не требуется (при желании его можно снять позже), для старта нужны компьютер, телефон и принтер. В первые 3 месяца расходы идут только на сотовую связь, интернет и рекламу.

 

На чем основана франшиза

 

Она построена на базе 7 лет практического опыта компании Дениса Решанова "Персональное решение". За время работы в число клиентов вошли Макдоналдс, Спецстрой России, Лента, Эльдорадо, Газпром, Буквоед, Дикси, Мазда, Икея, МЕГА, АК Барс Банк, Максимдом, Метрика, Северсталь, Рэдиссон и другие. Бизнес-схему компании проверил и одобрил крупнейший мировой бизнес-аудитор Deloitte – и вручил премию «Инновация».  Эта рейтинг-номинация поощряет успехи тех, кто внедряет инновации и делает их движущей силой бизнеса. В ней приняли участие более 300 успешных российских компаний с прибылью от 15 млн рублей в год, но лучшим оказалось именно "Персональное решение".

 

Что входит во франшизу:

 

1.       Обучение. Пошаговая инструкция по открытию и развитию бизнеса, пакет бизнес, юридических и маркетинговых документов, которые дают ответы на все вопросы от привлечения клиентов до минимизации расходов. 

2.       Помощь и поддержка 24/7. 

3.       Тренинги  и обучающая программа. 

4.       Вход в закрытое сообщество предпринимателей.

5.       Стажировка в центральном офисе в  СПб, чтобы пройти все этапы работы и отработать на практике навыки для будущей работы.

6.       Мощный сайт «под ключ» с набором лэндингов, подточенные под продажи.

7.       Рекламная кампания, чтобы вы получили очередь из клиентов с первых же дней.

8.       Возможности IT системы, чтобы оптимизировать работу. Она избавляет вас от рутины и ускоряет все в десятки раз.

9.       Развитый брэнд, известный на федеральном уровне. Вы автоматически попадаете в «высшую лигу» бизнеса, становитесь частью бренда с долгой и успешной историей.

 

На 1 город - 1 представительство. Чтобы узнать, занят ли город, получить финансовый план или коммерческое предложение, можно оставить заявку на сайте fr.yastaff.ru или позвонить 8 800 775-03-12 (звонок бесплатный).

 

О компании "Персональное решение":

 

·         Компания имеет федеральный PR, о ней писали и продолжают писать Forbes, Деловой Петербург, Свой бизнес и другие издания.

·         25 штатных сотрудников в центральном офисе в Санкт-Петербурге (Трефолева, 4/2)

·         Более 10000 обслуженных клиентов, более 100 000 трудоустроенных рабочих.

·         49 филиалов по России и СНГ.

·         7 лет практического опыта работы.

 

Оставляйте свои контакты, вышлю КП тем, кому интересно.

Есть вопросы? Отвечу, дополню.

Финансовый план - All Inclusive.pdf

[Эдуард11]

А я не увидел выгоды в таком посредничестве. Как вы указали 180руб в час, это не выгодно для наемщика, проще гастера взять.

То что вы описали назвать можно двумя словами - посредничество или подряды.

Вы написали у себя про крупные сетевые компании и холдинги, им то какая выгода переплачивать посредникам при тех объемах что у них есть? По вашему текучку кадров и обучение продавцов, кассиров и прочих они значит осиливают, а обучить сверхспособностям грузчика они не смогут?

 

Хотелось бы еще на реквизиты взглянуть, очень уж красиво и лаконично вы все описали, честно :)

[ДИМАНШ]

А в чем Ваше то участие ?

На чем вы деньги зарабатываете ?

Или альтруисты ?

[DarKLorDiK]

Очередная продажа воздуха. Самое обыкновенное агенство разнорабочих. 

[RBM]

Подобный бизнес в Европе давно известен. Спрос на него на самом деле имеется. Но я не вижу в этой идее ноу-хау, которое могло бы стать объектом франшизы. В чем уникальность данного конкретного предложения?
И кстати, цифры, разумеется, притянуты за уши. Компании подобного толка зарабатывают не на комиссионных, а на том, что персонал набирают чаще всего из числа гастарбайтеров, находящихся в России незаконно, и тупо этих несчастных кидают, не рассчитываясь с ними за работу. Дешевле прикормить ментов, что бы те заметали недовольных, чем полностью платить обещанную зарплату. Поэтому, реальная стоимость подрядов может быть даже ниже, чем в среднем на черном рынке труда, но т.к. фирме эти деньги достаются практически на халяву, их устроят любые суммы.

[Эдуард11]

Точно! Та же  мысль и посетила меня, но не хотелось ТС обидеть ))

[Dinzeo]

 

Это предоставление/аренда/лизинг персонала (грузчики, рабочие, подсобники, кассиры и т.п.).

 

Уже поднимался вопрос

И кстати, это называется Аутстаффинг

Есть большое НО

введите в яндексе аустаффинг закон

 

закон в частности, прямо и решительно запрещает всякие «аутстаффинги», «аренду персонала», «лизинг персонала», «заемный труд» и прочие подобные конструкции. Запрещает он их очень простым способом, в ст. 15 Трудового кодекса РФ внеся лаконичное дополнение:

«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

 

А статья 67.1 ТК РФ вводит понятие «фактического работодателя», то есть работодателя «в интересах которого была выполнена работа» (который и должен ее оплачивать, соответственно).

Ну и чтобы этим «фактическим работодателям» жизнь медом не казалась, закон (ст. 5.27 КоАП РФ) вводит сразу и административную ответственность за «заключение гражданско-правового  договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»

[Гость IrinaWorkaholic]

Суть в том, что на работу принимаются не гастарбайтеры, а граждане РФ. Кроме того, компания гарантирует, что на работу будут выходить адекватные люди, которые знают, что делать, трезвые, подготовленные, что они работают, а не ваньку валяют. И обеспечивают конкретный результат. Соответственно ценность - в непосредственно выполненной работе.

 

В том-то и дело, что такая компания берет на себя текучку, предоставляя подготовленный персонал. который сразу начинает выполнять работу и делает все. Никто не шатается, не ленится, не протирает штаны. Работу контролирует бригадир, который смотрит за рабочим процессом и организует бригады до 40-50 человек.

 

В том-то и дело, что им некогда обучать кассиров или рабочих на стройке, которые завтра уже могут не выйти на работу. Им нужны готовые люди. Никаких сверхспособностей. Просто подготовка любого человека требует затрат - и иногда транзакционные издержки оказываются слишком большими.

 

Про реквизиты.

Пишите почту, пришлю.

 

А я не увидел выгоды в таком посредничестве. Как вы указали 180руб в час, это не выгодно для наемщика, проще гастера взять.

То что вы описали назвать можно двумя словами - посредничество или подряды.

Вы написали у себя про крупные сетевые компании и холдинги, им то какая выгода переплачивать посредникам при тех объемах что у них есть? По вашему текучку кадров и обучение продавцов, кассиров и прочих они значит осиливают, а обучить сверхспособностям грузчика они не смогут?

 

Хотелось бы еще на реквизиты взглянуть, очень уж красиво и лаконично вы все описали, честно :)

Объясню, на чем мы зарабатываем деньги.

 

Итак.

Когда обращаются за услугами к такой компании?

 

 

1.                  Когда требуется разгрузка фур, вагонов и т.д. например, в какую-либо организацию периодически приезжает транспорт и его нужно разгрузить. своих грузчиков не хватает или они заняты, нанимают со стороны. Плюс таких клиентов в том, что они могут обращаться регулярно обращаться не один раз, а регулярно.

2.                  Когда организации не хватает своих работников, когда в их бизнесе которых есть сезонность или резкий всплеск обьема работ, например, перед праздниками. допустим, склад стройматериалов, зимой нет продаж, треть грузчиков увольняют. летом все начинают строить, увеличивается обьем работ, а персонала не хватает, нужны грузчики. могут нанять у вас.

3.                  Организации аутсорсят полностью весь ручной мужской труд

4.                  Организациям или частникам нужны просто грузчики разово, как рабочая сила, принести, унести, помочь

 

При этом компания поставляет людей, берет на себя подбор, организацию процесса, оформление договоров, выплату денег конкретным людям. А с заказчиком работа идет по одному договору.

 

А в чем Ваше то участие ?

На чем вы деньги зарабатываете ?

Или альтруисты ?

А вы пробовали?

Или хоть чуть-чуть в курсе, что значит организовать работу людей на стройке или на складе, чтобы они реально и качественно работали?

 

Очередная продажа воздуха. Самое обыкновенное агенство разнорабочих. 

[Гость IrinaWorkaholic]

Отвечаю. 1) Подбор осуществляется по огромной, постоянно обновляемой базе рабочих, с помощью ИТ-системы, и на формирование бригады уходит 15 минут. 2) На каждого рабочего ведется личное дело, где отмечается, хорошо он работает или плохо, адекватен или пьяный пришел. Все нетрезвые, халтурщики и неадекваты тут же отправляются по домам. 3) Люди (рабочие) получают возможность работать рядом с домом или университетом/школой/детским садом, что им очень удобно и экономит кучу времени. Потому что ИТ система подразумевает гео-таргетинг с точностью до дома.

 

Персонал набирается строго не из гастарбайтеров. Вся работа ведется по договору и с выплатой в день работы или сразу после.

 

 

Подобный бизнес в Европе давно известен. Спрос на него на самом деле имеется. Но я не вижу в этой идее ноу-хау, которое могло бы стать объектом франшизы. В чем уникальность данного конкретного предложения?
И кстати, цифры, разумеется, притянуты за уши. Компании подобного толка зарабатывают не на комиссионных, а на том, что персонал набирают чаще всего из числа гастарбайтеров, находящихся в России незаконно, и тупо этих несчастных кидают, не рассчитываясь с ними за работу. Дешевле прикормить ментов, что бы те заметали недовольных, чем полностью платить обещанную зарплату. Поэтому, реальная стоимость подрядов может быть даже ниже, чем в среднем на черном рынке труда, но т.к. фирме эти деньги достаются практически на халяву, их устроят любые суммы.

Рассказала, в чем дело, в комментариях.

Точно! Та же  мысль и посетила меня, но не хотелось ТС обидеть ))

[GoldmanMax]

А почему по Вашему рабочие сами не смогут найти работу ? Да и будет ли возможность загружать работой работников постоянно или находить работников в любое время ? 

[Эдуард11]

Вы говорите, мол даа, им невыгодно обучать кассиров и других сотрудников, и проще отдать эту работу вам. А я то имел ввиду, что те же кассиры, менеджеры,мерчендайзеры, вайзеры и т.д. находятся в штате таких компаний, и их как раз всему обучают, но как правило ищут уже с опытом, и крупным сетевым компаниям ничего не мешает держать в своем штате 1-2х бригадиров, т.к. отдел кадров у них ЕСТЬ. При чем опыт в подборе персонала и финансовая грамотность у таких компаний и холдингов куда выше чем у вас и тем более приобретателя франшизы

 

По этому очень сомнительно описание относительно ваших клиентов, допускаю что могли быть разовые заказы. Например как это бывает: газпром объявил тендер что надо сделать календарики на сумму 10 000руб., маленькая контора подала заявку и выиграла, выполнила обязательства по договору, и сразу с гордостью добавила ГАЗПРОМ в список своих клиентов, чуть ли не почетных, и теперь всем об этом далдычит.

 

Не в обиду ))

Уже поднимался вопрос

И кстати, это называется Аутстаффинг

Есть большое НО

введите в яндексе аустаффинг закон

 

закон в частности, прямо и решительно запрещает всякие «аутстаффинги», «аренду персонала», «лизинг персонала», «заемный труд» и прочие подобные конструкции. Запрещает он их очень простым способом, в ст. 15 Трудового кодекса РФ внеся лаконичное дополнение:

«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

 

А статья 67.1 ТК РФ вводит понятие «фактического работодателя», то есть работодателя «в интересах которого была выполнена работа» (который и должен ее оплачивать, соответственно).

Ну и чтобы этим «фактическим работодателям» жизнь медом не казалась, закон (ст. 5.27 КоАП РФ) вводит сразу и административную ответственность за «заключение гражданско-правового  договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»

 

 

Да назвать можно как угодно, юридически сделку можно оформить так, что до вас никто не дотянется, так что не надо путаницу устраивать.

В общем очень странная контора которую предлагает Ирина. Прям все услуги предоставляют, и грузчиков, и строителей, а ответственность кто на себя брать будет, а как же знания,лицензии с допусками,опыт ?

[Dinzeo]

Да назвать можно как угодно, юридически сделку можно оформить так, что до вас никто не дотянется, так что не надо путаницу устраивать.

 

Ну пусть для вас будет путанница, я лишь написал о том, о чем не написал ТС.

 

P.S. Есть у меня знакомая, у неё 9 продуктовых магазинов, текучка большая, приходится (главное слово имаенно Приходиться") нанимать этит аутстафферов, так вот, никак их не обучают. Если человек был кассиром, он пойдет работать кассиром, и имея хоть какое-то количество мозга, поймет что лучше работать по ТК РФ у прямого работадателя, ну а если он этого не понимает, то я не думаю что это сообразительный работник. Так вот, вернемся к моей знакомой, она имеет большущие проблемы с этими аутстафферами, так как косяков с их стороныгораздо больше чем у её сотрудников, и тут ещё проблема, а как наказывать косячного аутстаффера?? А никак! по договору вы обязаны будете заплатить за него, притензию в агенство направить? Ну и что сделает агенство? накажет? ... уйдет. Уволит, и опять нового "умницу" искать?

 

Ну и понятно законы о которых я написал выше, а слова Эдуарда11 о том что "юридически сделку можно оформить так, что до вас никто не дотянется" кому надо, тот не только дотянется, но ещё и через бедро кинет.

[Гость IrinaWorkaholic]

Во-первых, грузчиком или разнорабочим мало кто хочет работать вечно, это временная работа или подработка. Соответственно интересно такое студентам, временно безработным, приезжим из регионов, + как дополнительный заработок к основной работе. Сегодня они работают, завтра - нет. а предприятие/магазин должен работать бесперебойно. Скажу даже больше - они могут пообещать выйти, но проспать или не брать телефон, не выйти работать или прийти пьяными/с похмелья. А значит, запланированный объем работ не будет выполнен, а это убытки и пр.

 

Про загрузку рабочих.

В том-то и дело, что работники не постоянно находятся на работе, а просто выходят на объект в нужное время. И платят им за отработанные часы работы, а не на постоянке. Они просто есть в базе. Когда робота находится -  их вызывают.

 

Про работу напрямую.

С крупными клиентами работники (по крайней мере неквалифицированный линейный персонал) работают через большое количество посредников (эйчары, менеджеры и т.п.). При аренде персонала схема (с точки зрения клиента) упрощается: он ставит задачу, компания ее выполняет (как - ему уже не очень важно).

 

Безусловно, это актуально для компаний, у которых есть приоритетная деятельность (завод, магазин, госпредприятие, торговый или бизнес-центр), а арендованный персонал берет на себя подсобные или второстепенные работы. Допустим, им нужны работники на неделю, или на 1 день, или на 2 раза в месяц - и набирать людей каждый раз для этого им банально некогда. А представьте, что им люди нужны через 2-3 часа, прямо сейчас или завтра к утру. Какой-нибудь завод сильно замело снегом так, что машина не может приехать или люди не могут добраться до работы, производство встало. Издержки куда больше, чем если просто заказать людей для уборки.

 

У каждого бизнеса есть много разных задач (банально). И важно уметь делегировать непрофильные задачи профессионалам, а не делать все самому. Это выходит и быстрее, и дешевле по большому счету. 

 

 

А почему по Вашему рабочие сами не смогут найти работу ? Да и будет ли возможность загружать работой работников постоянно или находить работников в любое время ? 

Нет, аутстафиинг - это другое.

Я говорю только об аутсорсинге.

 

Этот закон касается исключительно аутсорсинга персонала, не касаясь "прямого" подряда. Иными словами, если предмет вашего договора с предприятием - это разгрузка фур с оплатой за тонну, - то это договор подряда, по которому вы обязуетесь разгружать фуры, и за это получаете оплату. Никаких ограничений в данном случае нет. 

Этот закон также не касается временных сотрудников, с которыми мы работаем. 

 

Обратите внимание. В законе есть памятка, что ограничения не касаются компаний, занимающихся аутсорсингом функций. Вообще смысл данного закона - пресечь деятельность компаний, не заключающих трудовые соглашения с работниками.

 

Уже поднимался вопрос

И кстати, это называется Аутстаффинг

Есть большое НО

введите в яндексе аустаффинг закон

 

закон в частности, прямо и решительно запрещает всякие «аутстаффинги», «аренду персонала», «лизинг персонала», «заемный труд» и прочие подобные конструкции. Запрещает он их очень простым способом, в ст. 15 Трудового кодекса РФ внеся лаконичное дополнение:

«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается».

 

А статья 67.1 ТК РФ вводит понятие «фактического работодателя», то есть работодателя «в интересах которого была выполнена работа» (который и должен ее оплачивать, соответственно).

Ну и чтобы этим «фактическим работодателям» жизнь медом не казалась, закон (ст. 5.27 КоАП РФ) вводит сразу и административную ответственность за «заключение гражданско-правового  договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем»

[Гость IrinaWorkaholic]

Эдуард, безусловно, эта услуга не будет востребована компаниями, которые принципиально берут на себя эти задачи или для которых работа с персоналом - приоритетна. 

Это важно только для предприятий, которые хотят максимально просто, выгодно и быстро решить свои НЕПРИОТЕТНЫЕ, непрофильные задачи. 

 

Добавлю конкретики о клиентах.

Вот фотографии с наших объектов, куда заказывают персонал в аренду. Среди них строительные организации, склады, магазины, торговые центры и т.п.

 

http://yastaff.ru/about-company/news/my-ne-boimsya-kruglosutochnoy-raboty-personalnoe-reshenie-novosibirsk/

http://yastaff.ru/about-company/news/na-obekte-kompanii-personalnoe-reshenie-vedutsya-raboty-po-demontazhu-zdaniy/

http://yastaff.ru/about-company/news/raboty-v-kompanii-idut-polnym-khodom-/

http://yastaff.ru/about-company/news/podgotovka-k-novomu-godu-s-kompaniey-personalnoe-reshenie/

http://yastaff.ru/about-company/news/rabochie-personalnogo-resheniya-ne-boyatsya-ispachkatsya/ 

http://yastaff.ru/about-company/news/s-ostroy-neobkhodimostyu-v-dopolnitelnom-personale-stolknulas-odna-iz-krupnykh-proizvodstvennykh-kom/

 

И еще раз повторю: работа с неквалифицированным линейным персоналом в целом не сложна, если уметь ее организовывать. 

Грузчик - это не гендиректор и не редкий специалист. Всем пофиг, какой именно человек выйдет работать на объект, Вася или Петя. Главное - чтобы вышел и начал работать, и сделал что нужно.

 

Компании по аутсорсингу персонала предоставляют временный персонал (людей) - и берет на себя бухгалтерию, налоги и т.п. Допуски и лицензии должны быть у клиента, который организует собственно работу и отвечает за нее (строительная организация, предприятие и т.п.). 

 

Вы говорите, мол даа, им невыгодно обучать кассиров и других сотрудников, и проще отдать эту работу вам. А я то имел ввиду, что те же кассиры, менеджеры,мерчендайзеры, вайзеры и т.д. находятся в штате таких компаний, и их как раз всему обучают, но как правило ищут уже с опытом, и крупным сетевым компаниям ничего не мешает держать в своем штате 1-2х бригадиров, т.к. отдел кадров у них ЕСТЬ. При чем опыт в подборе персонала и финансовая грамотность у таких компаний и холдингов куда выше чем у вас и тем более приобретателя франшизы

 

По этому очень сомнительно описание относительно ваших клиентов, допускаю что могли быть разовые заказы. Например как это бывает: газпром объявил тендер что надо сделать календарики на сумму 10 000руб., маленькая контора подала заявку и выиграла, выполнила обязательства по договору, и сразу с гордостью добавила ГАЗПРОМ в список своих клиентов, чуть ли не почетных, и теперь всем об этом далдычит.

 

Не в обиду ))

 

 

Да назвать можно как угодно, юридически сделку можно оформить так, что до вас никто не дотянется, так что не надо путаницу устраивать.

В общем очень странная контора которую предлагает Ирина. Прям все услуги предоставляют, и грузчиков, и строителей, а ответственность кто на себя брать будет, а как же знания,лицензии с допусками,опыт ?

[Гость IrinaWorkaholic]

Ну что я могу сказать, надо уметь работать с людьми и организовывать работу - или делать все самому.

Вас послушать, так с подрядчиками никто никогда не работает и другим не советует.

 

Надо уметь заключать договора и оговаривать условия до работы.

Например, компания "Персональное решение" несет ответственность за результат, а не только сам процесс работы - и именно поэтому обходит всех конкурентов. Кто хорошо работает и предлагает решение задачи вместо возни - голодать не будет. и это не только в работе, но и в жизни так.

 

И ваши слова мне тем более удивительны, что аутстаффинг - это бухгалтерская услуга (выведение сотрудников за штат при сохранении оплаты) для оптимизации трат, к аутсорсингу персонала отношения не имеет. И если кто-то в этом деле косячит - что он вообще делает на рынке?

 

Ну пусть для вас будет путанница, я лишь написал о том, о чем не написал ТС.

 

P.S. Есть у меня знакомая, у неё 9 продуктовых магазинов, текучка большая, приходится (главное слово имаенно Приходиться") нанимать этит аутстафферов, так вот, никак их не обучают. Если человек был кассиром, он пойдет работать кассиром, и имея хоть какое-то количество мозга, поймет что лучше работать по ТК РФ у прямого работадателя, ну а если он этого не понимает, то я не думаю что это сообразительный работник. Так вот, вернемся к моей знакомой, она имеет большущие проблемы с этими аутстафферами, так как косяков с их стороныгораздо больше чем у её сотрудников, и тут ещё проблема, а как наказывать косячного аутстаффера?? А никак! по договору вы обязаны будете заплатить за него, притензию в агенство направить? Ну и что сделает агенство? накажет? ... уйдет. Уволит, и опять нового "умницу" искать?

 

Ну и понятно законы о которых я написал выше, а слова Эдуарда11 о том что "юридически сделку можно оформить так, что до вас никто не дотянется" кому надо, тот не только дотянется, но ещё и через бедро кинет.

[Dinzeo]

Вас послушать, так с подрядчиками никто никогда не работает и другим не советует.

И ваши слова мне тем более удивительны, что аутстаффинг - это бухгалтерская услуга (выведение сотрудников за штат при сохранении оплаты) для оптимизации трат, к аутсорсингу персонала отношения не имеет. И если кто-то в этом деле косячит - что он вообще делает на рынке?

 

Это где я написал что это бухгалтерская услуга? Если вы про закон, то я их не пишу)))

 

А про подрядчиков, конечно стоит работать, да вот только вы работать не хотите когда деньги на счете увидете. (не конкретно про вас)

 

Ваша задача тут ясна, впарить франшизу, даже описали её красиво (циферками) про подводные камни вы конечно ничего не сказали, так вот, как бы на пути не камень встретился, а айсберг в виде законов про такую деятельность.

[Гость IrinaWorkaholic]

Да не вопрос, про подводные камни тоже можно. Нам скрывать нечего. Спрашивайте, отвечу. Самой придумать их трудно - компания работает 7 лет, уже все прошли, и по факту для нас самих подводных камней нет. Наши франчайзи, конечно, обращаются за консультациями и решением бизнес-вопросов, но мы все очень быстро решаем. В рабочем порядке. Повторюсь, бизнес относительно простой, все делается по схеме. 

 

Про законы - я объяснила, почему законодательство на нашей стороне и к нам (вообще нише аутсорса) претензий не имеет. Закон преследует работодателей, которые работают "в черную", а не аутсорсеров.

Это где я написал что это бухгалтерская услуга? Если вы про закон, то я их не пишу)))

 

А про подрядчиков, конечно стоит работать, да вот только вы работать не хотите когда деньги на счете увидете. (не конкретно про вас)

 

Ваша задача тут ясна, впарить франшизу, даже описали её красиво (циферками) про подводные камни вы конечно ничего не сказали, так вот, как бы на пути не камень встретился, а айсберг в виде законов про такую деятельность.

[Cemodan]

С 1 января 2016 года вступает в силу закон запрещающий заемный труд

[Гость lizard29]

С 1 января 2016 года вступает в силу закон запрещающий заемный труд

на аутсорсинг этот закон не распространяется

[Гость IrinaWorkaholic]

Этот закон касается исключительно аутсорсинга персонала, не касаясь "прямого" подряда. Иными словами, если предмет вашего договора с предприятием - это разгрузка фур с оплатой за тонну, - то это договор подряда, по которому вы обязуетесь разгружать фуры, и за это получаете оплату. Никаких ограничений в данном случае нет. 

Закон от 1 января 2016 года не касается временных сотрудников, с которыми мы работаем. 

 

Обратите внимание. В законе есть памятка, что ограничения не касаются компаний, занимающихся аутсорсингом функций. Вообще смысл данного закона - пресечь деятельность компаний, не заключающих трудовые соглашения с работниками. Аутсорсеров он не коснется.

С 1 января 2016 года вступает в силу закон запрещающий заемный труд

[Гость moralezzz]

Работают ли франчайзи в Украине ?

Ваша компания проводит исследования рынка и рассчет стоимости услуг для каждого региона ?

[Гость IrinaWorkaholic]

Здравствуйте.

 

Да, мы предлагаем франшизу и на Украине. И довольно много запросов.

Дадим подробную инструкцию проведения исследования рынка и поможем со всем, покажем примеры, все предельно понятно изложим.

Какие города/регионы вас интересуют? Оставляйте имя, почту, телефон, расскажем.

Работают ли франчайзи в Украине ?

Ваша компания проводит исследования рынка и рассчет стоимости услуг для каждого региона ?

[Гость moralezzz]

Здравствуйте.

 

Да, мы предлагаем франшизу и на Украине. И довольно много запросов.

Дадим подробную инструкцию проведения исследования рынка и поможем со всем, покажем примеры, все предельно понятно изложим.

Какие города/регионы вас интересуют? Оставляйте имя, почту, телефон, расск

Алексей

Одесса 

[email protected]

[Гость IrinaWorkaholic]

В апреле все новые франчайзи «Персонального решения» получат супертренинг, который поможет им завоевать рынок в своем регионе и зарабатывать в 2 раза больше денег.

Партнеры «Персонального решения» не боятся ни конкурентов, ни кризиса – у них есть готовые решения на любой случай жизни. А в апреле они получат еще и супертренинг, который поможет завоевать рынок и зарабатывать в 2 раза больше денег. Стоимость тренинга – 50 000 рублей, он проводится в первый и единственный раз, но наши партнеры получат его БЕСПЛАТНО!

Почему?

Успех компания «Персональное решение» - это и успех каждого нашего франчайзи в отдельности. Поэтому мы делимся с каждым партнером всем своим опытом и в продажах и в маркетинге, инновационными идеями и рабочими схемами, проверенными годами.

Этот ТРЕНИНГ для Вас проведет миллионер из Forbes, основатель и создатель компании «Персональное решение», лучший предприниматель  России 2012 г. по версии международной премии Ernst&Young, Денис Решанов совместно с ТОП-менеджерами компании. Вместе они вывели компанию из кризиса 2007-2008 годов, более того, в это время они увеличили прибыль в десятки раз и получили за это премию «Газель бизнеса».

Хотите быть уверенным в том, что дело пойдет, быстро развиваться и не бояться конкурентов?

Начните свой бизнес вместе с «Персональным решением» до 30 апреля!

[Гость IrinaWorkaholic]

Проверьте бизнес на собственной шкуре (эксклюзив)

 

«Персональное решение» проводит бесплатную стажировку в главном офисе в Санкт-Петербурге для новых партнеров. За 3 дня франчайзи посетят культурную столицу во время волшебных «белых» ночей, увидят бизнес изнутри и попрактикуются в будущей деятельности.

Стажировка – это самый простой способ «проверить бизнес на своей шкуре» и убедиться в понимании общей картины.

 

Во-первых, в течение этих 2-3 дней каждый партнер уяснит основные принципы ведения бизнеса. Во-вторых, помимо теории будет практическая часть, во время которой будущая работа будет объяснена и отрепетирована по шагам под руководством экспертов.

 

Стажировка проводится индивидуально с каждым партнером:

1. Изучаете суть бизнеса и составляете список вопросов.

2. Присылаете вопросы или созваниваетесь с отделом качества.

3. Разбираете непонятные для вас сферы деятельности (бизнес-схема, налоги, юридические вопросы, бухгалтерия и т.п.).

4. Тренируетесь в работе с CRM-системе, ведении переговоров, создании договоров и т.п.

 

После стажировки франчайзи смогут немедленно стартовать, действуя четко и уверенно. Это не только упростит ведение бизнеса, но и убережет от ошибок и неверных шагов, сэкономит и время, и деньги.

 

Подробности по телефону 8 (800) 775-03-12.