Прокурорская проверка ИП в сфере трудового законодательства

[Irina201010]

Добрый день! Недавно от бухгалтера, составляющего мне отчеты, узнала, что грядут тотальные проверки ип по сотрудникам. Будут смотреть какая зп, трудовые договоры, приказы, график отпусков, ведомости И так далее.

Вопрос : обязаны ли уведомить меня о проверке, что грозит за нарушения в документах

, сумма штрафов? Могут ли обязать платить зп больше прожиточного минимума (указываю меньше). Стоит ли вообще готовиться или проверка изначально имеет цель выписать штраф в любом случае

[amd19]

Готовым Вы должны быть всегда.

Платить меньше нежели установлено законом не можете.

Обычно прокуратура не занимается фигней в виде штрафов и проверок ИП....... Но если партия прикажет......... Но на моей памяти такого не помню....

[Irina201010]

Готовым Вы должны быть всегда.

Платить меньше нежели установлено законом не можете.

Обычно прокуратура не занимается фигней в виде штрафов и проверок ИП....... Но если партия прикажет......... Но на моей памяти такого не помню....

У нас в городе полно организаций в том числе и муниципальных с зп ниже прожиточного минимума, например нянечки в детских садах, кондукторы общест.Транспорта.

[клон]

ЗП в МРОТах считается+ уральские вроде 15% у нас.

Да, на сайте прокуратуры можно глянуть когда вас придут проверять по плану. 

[amd19]

У нас в городе полно организаций в том числе и муниципальных с зп ниже прожиточного минимума, например нянечки в детских садах, кондукторы общест.Транспорта.

У нас полно жуликов, алкоголиков и тунеядцев..... разве это нас с Вами касается?

 

Заработная плата привязана к МРОТ. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ). В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (далее - Закон N 82-ФЗ). Согласно ст. 3 данного Закона МРОТ применяется для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако это требование пока не действует, так как федеральный закон, которым в силу ст. 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят. В настоящее время МРОТ равен 5205 руб. в месяц. С 1 января 2014 г. он составит 5554 руб. (ст. 1 Закона N 82-ФЗ в ред. Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). Это означает, что заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени или выполнившего нормы труда, с учетом всех доплат, надбавок, стимулирующих и компенсационных выплат не может быть ниже указанного размера или регионального МРОТ, если он установлен в субъекте РФ. Как отметил Верховный Суд РФ в Определении от 23.07.2010 N 75-В10-2, с 2007 г. утратило силу положение ч. 4 ст. 133 ТК РФ о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже МРОТ. Действующей же в настоящее время ч. 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ (письмо Минздравсоцразвития России от 09.07.2010 N 22-1-2194). Но при этом их заработная плата, включающая в себя все ее элементы, должна быть не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть установлена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях (Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ12-6, от 01.07.2011 N 72-В11-5, от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 3-В11-16).Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ устанавливается региональным соглашением (ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ) и не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ). Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования соглашения в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ не поступит мотивированный отказ от работодателей, соглашение распространяется на них с даты официального опубликования.Например, размер минимальной заработной платы:- в Москве установлен Соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 11.12.2013 и с 1 января 2014 г. составляет 12 600 руб., а с 1 июля 2014 г. будет увеличен до 12 850 руб.;- в Московской области установлен Соглашением между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 02.04.2013 N 10 и с 1 мая 2013 г. составлял 10 000 руб. С 1 октября 2013 г. размер минимальной заработной платы увеличен до 11 000 руб. (п. 1 Соглашения о внесении изменения в Соглашение N 10 о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 2 апреля 2013 года, заключенного 09.09.2013).На работников, состоящих в трудовых отношениях с федеральными учреждениями (иными организациями, финансируемыми из федерального бюджета), действие регионального соглашения о минимальной заработной плате не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

[IrinaB]

Добрый день! Недавно от бухгалтера, составляющего мне отчеты, узнала, что грядут тотальные проверки ип по сотрудникам. Будут смотреть какая зп, трудовые договоры, приказы, график отпусков, ведомости И так далее.

 

"Тотальные" грясти не могут. С 2016г. по 2019г. запрещены плановые неналоговые проверки (Закон №294-ФЗ от 26.12.08г.). К неналоговым относятся проверки таких гос.органов как: Государственная инспекция труда, Роспотребнадзор, Росприроднадзор, Россельхознадзор, Госпожнадзор, Ространснадзор, Росздравнадзор, Росреестр и пр. (подробности в Законе). 

Вопрос : обязаны ли уведомить меня о проверке, что грозит за нарушения в документах

, сумма штрафов?

 

Ежегодный Сводный план проверок составляется Генеральной прокуратурой и размещается на официальном сайте Генеральной прокуратуры.

Санкции за нарушение трудового законодательства прописаны в ст. 5.27 КоАП, а о нарушениях законодательства по охране труда - в ст. 5.27.1. КоАП РФ.

Могут ли обязать платить зп больше прожиточного минимума (указываю меньше).

 

Да. Согласно ТК РФ з/пл не должна быть ниже регионального МРОТ (сообщением выше даны ссылки на Закон).

 

Стоит ли вообще готовиться или проверка изначально имеет цель выписать штраф в любом случае

 

Ни одна проверка без штрафов не уходит (у них свой план по сбору ден.ср-в в бюджет :) ). Ваша задача заплатить штрафы по - минимуму :)

[Татьяна78]

Добрый день! Недавно от бухгалтера, составляющего мне отчеты, узнала, что грядут тотальные проверки ип по сотрудникам. Будут смотреть какая зп, трудовые договоры, приказы, график отпусков, ведомости И так далее.

Вопрос : обязаны ли уведомить меня о проверке, что грозит за нарушения в документах

, сумма штрафов? Могут ли обязать платить зп больше прожиточного минимума (указываю меньше). Стоит ли вообще готовиться или проверка изначально имеет цель выписать штраф в любом случае

прописываете в труд договоре, что график сменный , оклад такой то (не ниже мрот), выплачиваете исходя из отработанных смен - сколько нарисуете столько и оплатите, остальные дни работали сами

[Vadim030]

Мне бухгалтер в свое время посоветовал брать продавцов на 0,5 ставки.

Дело в том, что у меня реально 8-часвой рабочий день (с 10 до 19 с перерывом на обед), но поскольку магазин работает 30 рабочих дней в месяц, в том числе и выходные, то фонд рабочего времени получается больше, чем на 1 ставку, но при этом "бьется" на 2 человек.

Вроде проблем не было.

[Irina201010]

Спасибо большое за ответы. Буду порядок наводить в документах.