Неразбериха в иностранной компаниий

[Darina2015]

Доброе время суток дорогие форумчане!

 

Нужен совет в  ситуации возникшей в иностранной небольшой компании (<500  человек).

Сотрудник A работает в департаменте 1 и его работа связана в  взаимодействии с сотрудниками  из департамента 2 и 3 (отчетность / мониторинг и тд).

У этого сотрудника есть начальник департамента - AA а начальники департамента 2 и 3 BB и СС.

Начальники AA ,BB и CC по должности равнозначны и подчиняются директору. Но распоряжение рабочими местами и всем необходимым для работы оборудованием происходит начальниками BB и CC. Некоторое время назад у сотрудника 1 был забран начальником  BB компьютер и заменен на списанный старый, через некоторое время этот же начальник пересаживает сотрудника 1 на менее удобное темное место мотивируя это тем что места относятся к его отделу чем затрудняет работу. Также начальник BB  отпускает в сторону сотрудника уничижительные и пошлые шутки демонстрируя высокомерное отношение тк его департамент по численности людей намного больше. 

 

Насколько правомерно и как правильно реагировать сотруднику А. Что правомерно что нет и как эскалировать?

[IS251]

Вы только что рассказали сценарий фильма "Office Space" (Офисное пространство). Там вроде бы даже и ответы есть, что делать в таком случае))

[Darina2015]

Не думаю что сжечь здание - хорошая идея. Хотелось бы чнго то правомерного.

Однако уверенности в том что эскалация на более верхний уровень будет эффективной.

[Igor780]

Доброе время суток дорогие форумчане!

 

Нужен совет в  ситуации возникшей в иностранной небольшой компании (<500  человек).

Сотрудник A работает в департаменте 1 и его работа связана в  взаимодействии с сотрудниками  из департамента 2 и 3 (отчетность / мониторинг и тд).

У этого сотрудника есть начальник департамента - AA а начальники департамента 2 и 3 BB и СС.

Начальники AA ,BB и CC по должности равнозначны и подчиняются директору. Но распоряжение рабочими местами и всем необходимым для работы оборудованием происходит начальниками BB и CC. Некоторое время назад у сотрудника 1 был забран начальником  BB компьютер и заменен на списанный старый, через некоторое время этот же начальник пересаживает сотрудника 1 на менее удобное темное место мотивируя это тем что места относятся к его отделу чем затрудняет работу. Также начальник BB  отпускает в сторону сотрудника уничижительные и пошлые шутки демонстрируя высокомерное отношение тк его департамент по численности людей намного больше. 

 

Насколько правомерно и как правильно реагировать сотруднику А. Что правомерно что нет и как эскалировать?

Насчет правомерно или нет - нужно смотреть в ДИ компании.

Эскалацию не нужно делать никакую.

Видимо ВВ просто не нравится сотрудник 1.

Есть несколько вариантов действий:

1. "Понравиться" сотруднику ВВ (найти общий язык)

2. Пообщаться с начальником АА

3. Найти выше или аналогичную должность у ваших конкурентов и уйти туда работать.

[Darina2015]

Понравиться сотруднику BB уже не получилось. Так как есть общая работа в любом случае приходиться комуницировать и если рассматривать под понравиться эффективное взаимодействие то это принесло результаты такие как они есть сейчас. Попытки всевозможные были уже предприняты.

Человек принимает все как есть а потом подобные сюрпризы.Наверное сейчас надо наоборот на глаза не попадаться а то мало ли что еще придумает

Пообщаться с начальником AA можно но это не принесет решения здесь и сейчас  - если только проинформировать -но это уже сделано. И не факт что 

между AA и BB хорошие отношения

Конкуренты - это да. Но увольняться из этой компании тоже не хотелось бы к тому же кризис на дворе

[Darina2015]

Что такое ДИ?

[Darina2015]

Почему эскалацию не нужно? Вопрос можно поднять  на более высокий уровень к генеральному. Но по честному говоря это уже не первый раз когда BB ведет себя таким образом и доводит людей до увольнения

[Igor780]

Почему эскалацию не нужно? Вопрос можно поднять на более высокий уровень к генеральному. Но по честному говоря это уже не первый раз когда BB ведет себя таким образом и доводит людей до увольнения

ДИ-должностная инструкция, туда прописываются какие функции должен выполнять работник занимая ту или иную должность.

Уверен, у вас в компании есть такое, т.к. количество человек не маленькое.

Если пойдете к генеральному-неизвестно в какую сторону все решится.

Даже если генеральный поставит на место ВВ, то ВВ начнет выдавливать из компании сотрудника 1. И в итоге получится что-то наподобие варианта 3 только немного хуже.

Даже если ВВ человек-г**но, то генеральный может его поддержать, т.к. отношения у них хорошие или он в ВВ перспективу видит например.

Нужно понимать что личностные качества-это личностные качества. А деловые-это деловые.

Человек может быть последним г**ном, но работать просто отлично.

Если бы у меня в компании такая ситуация случилась, я бы поддержал ВВ, но сделал ему "внушение",т.к. у него опыт и результаты работы устраивают.

Да, обидно, но компании нельзя рисковать увольняя,например ВВ, т.к. он приносит прибыль или качественно выполняет свои функции.

[Darina2015]

Да похоже Вы правы Тогда получается только один вариант смириться?

[Igor780]

Да похоже Вы правы Тогда получается только один вариант смириться?

Либо смириться, либо улучшать отношения потихоньку разными методами.

Улучшать через его знакомых в компании, у которых хорошие с ним отношения, например. И если они вместе идут на обед или покурить, то и сотруднику тоже нужно с ними идти.

Получится, что с одним хорошие отношения, а с другим(ВВ)-нет.Но после нескольких таких совместных походов отношения должны улучшиться.

А вообще, способов улучшения отношений просто куча.

Главное-улучшать неявно и чтобы в глаза не бросалось.

[Darina2015]

Этот человек как ни странно это звучит ни с кем кроме генерального не общается. Не курит кофе не пьет.

[Igor780]

Этот человек как ни странно это звучит ни с кем кроме генерального не общается. Не курит кофе не пьет. Общается только с доносчиками своими которые по ниже его рангом и работают только для того чтобы сообщить что происходит в коллективе.

Значит с "доносчиками" сотруднику 1 придется подружиться.

Это, конечно если он хочет остаться в компании.

Но, если компания и люди,которые в ней работают,не по душе сотруднику 1, то лучше уйти к конкурентам пока отношения окончательно не испортились.

Как я понимаю, сотрудник 1, через 3-5 месяцев покинет компанию, т.к. ВВ его потихоньку "выдавливает".

Поэтому либо улучшать отношения, либо готовить запасной аэродром в течении этих 3-5 месяцев.Причем, желательно, у конкурентов.

[Darina2015]

Почему желательно у конкурентов?

[Darina2015]

По поводу того какую прибыль приносит ВВ результаты весьма сомнительные не так давно это оказалось явным. Одновременно с этим событием назначили недавно совсем нначальника СС который безукоризненно справляется с своими обязанностями

[Igor780]

Почему желательно у конкурентов?

У сотрудника должно быть стратегическое мышление хотя бы на 2-3-5 лет )))

Уходите к конкуренту, работаете там, дорастаете до определенного предела, а дальше, чтобы "пробить" этот предел уходите обратно в старую компанию.

Преимущества - опыт работы в старой компании у вас уже есть, общий опыт работы в аналогичной сфере - тоже есть.

Таким образом вы можете уже претендовать на более высокую з/п, чем изначально старая компания хочет дать.

И как правило, дают стартовую зп больше, т.к. вы от их конкурентов уходите.

Ну а то, что не сложились отношения с одним ВВ можно и на собеседовании в старой компании объяснить.

Поэтому ругаться и портить отношения ни с кем не нужно и уходить нужно никому ничего не объясняя.

Можете сказать, что просто устали и вам нужно отдохнуть.

[Darina2015]

Не знаю какое там мышление должно быть но тема создавалась как раз для того чтобы найи выход не увольняясь а не поиграть в танчики с тактическими и стратегическими целями Сори конечно

[Igor780]

Не знаю какое там мышление должно быть но тема создавалась как раз для того чтобы найи выход не увольняясь а не поиграть в танчики с тактическими и стратегическими целями Сори конечно

Выход всегда найти можно.

Другое дело, что можно выйти в "-" для себя, а можно и в "+" повернуть ситуацию.

Это уже зависит "не от танчиков", а от мышления "на будущее", т.е. стратегия.

А если сотрудник пришел просто 1 год поработать, потом сменить сферу и еще поработать и т.д. - в конце рабочей карьеры он ничего не добьется, т.к. нет мышления стратегического, т.е. видения себя и своей карьеры в будущем.

Я встречал людей, которые кучу работ сменили и работали где только можно. А в конце рабочей карьеры работают нач.складами.

Я считаю, что все где касается работы и денег должно быть мышление "на будущее".

Что в итоге решили?

[Darina2015]

Конечно вы правы. Просто та сфера в которой работаю не очень широкая.2-3 организации и все. Поэтому скорее всего придется искать где то еще т к компания которая есть сейчас лучшая. Пока решения нет. Со стороны обывателя иногда не знаешь что будет завтра -попадется какой нибудь "начальник" и все а Вы говорите 2-3года.

[Igor780]

Конечно вы правы. Просто та сфера в которой работаю не очень широкая.2-3 организации и все. Поэтому скорее всего придется искать где то еще т к компания которая есть сейчас лучшая. Пока решения нет. Со стороны обывателя иногда не знаешь что будет завтра -попадется какой нибудь "начальник" и все а Вы говорите 2-3года.

Да мне знакома такая ситуация! )))

Я в начале тоже хотел карьеру в иностранной компании делать, чтобы использовать и не забывать навыки английского языка.

Пока не поработал в компании и при увольнении не поспорил с ген.директором, что я смогу с "0" компанию отстроить и она будет лучше, чем у него.

[Darina2015]

И что в итоге как результат?

[Igor780]

И что в итоге как результат?

В итоге получается что я выигрываю на данный момент спор )))

[Darina2015]

Ну что сказать Вы молодец. Ваши знания и опыт помогли Вам справиться с ситуацией тогда и создать условия чтобы ни от кого не зависеть. Ну и большое спасибо за поддержку !

[beach240382]

Все же ясно... На лицо политическая девиация, обращайтесь к руководителю ББ, или смеритесь, или увольняйтесь.

[Darina2015]

Руководители между собой не очень все дружат поэтому им бы самим разобраться