Sergey31rus Опубликовано 10 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 10 мая, 2016 Здравствуйте. У меня вопрос. В каких случаях работодатель может лишить заработной платы на 100% ?? P.S. Не нашел раздела в котором вопросы такого рода Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
NVZ Опубликовано 10 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 10 мая, 2016 Ни в каком! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
IrinaB Опубликовано 10 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 10 мая, 2016 В каких случаях работодатель может лишить заработной платы на 100% ?? Ни в каких случаях (ТК РФ). Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
клон Опубликовано 10 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 10 мая, 2016 В каких случаях работодатель может лишить заработной платы на 100% ?? Только в том случае если работадатель живет по понятиям :) .. В этом случае еще и должен останешься. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
gloobaal Опубликовано 10 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 10 мая, 2016 Здравствуйте. У меня вопрос. В каких случаях работодатель может лишить заработной платы на 100% ?? P.S. Не нашел раздела в котором вопросы такого рода А что сделал то, расскажи, здесь тебя ни кто не узнает, может и совет какой получишь. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
StaFFорд Опубликовано 10 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 10 мая, 2016 Здравствуйте. У меня вопрос. В каких случаях работодатель может лишить заработной платы на 100% ?? P.S. Не нашел раздела в котором вопросы такого рода Дебиторку раздул,пиши по собственному,откат взял пиши по собственному,ассоциальным был пиши собственному :) По сути и платить то не за что) Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
rn1tn Опубликовано 10 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 10 мая, 2016 А если документально доказанный случай воровства в размере, сопоставимом с заработной платой? Тогда как? Со стороны работодателя как действовать? Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
StaFFорд Опубликовано 10 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 10 мая, 2016 А если документально доказанный случай воровства в размере, сопоставимом с заработной платой? Тогда как? Со стороны работодателя как действовать? По статье))) или по собственному Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
IrinaB Опубликовано 11 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 11 мая, 2016 А если документально доказанный случай воровства в размере, сопоставимом с заработной платой? Тогда как? Со стороны работодателя как действовать? Если сотрудник признает свою вину, то по его письменному согласию работодатель удерживает всю сумму. Самостоятельно, по своему желанию удержать всю сумму з/пл работодатель не имеет право. Предельный размер удержаний из з/пл 20% (ст.138 ТК РФ). Если работник не признает свою вину, возмещение ущерба происходит через суд. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Igor780 Опубликовано 18 мая, 2016 Поделиться Опубликовано 18 мая, 2016 Здравствуйте. У меня вопрос. В каких случаях работодатель может лишить заработной платы на 100% ?? P.S. Не нашел раздела в котором вопросы такого рода Ни в каких, хотя иногда очень хочется. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения