что делать с сотрудницей?

[Mila-1]

что мне в Вас начинает нравится Мила, это то что Вы абсолютно не конфликтны

конечно я мог поспешить с выводами и ситуация мне до конца не видна...

удачи, Вам , искренне

 

Спасиб :2_2_2:

[Alextron]

ага... в этом плане - да, подуспокоилась...

Закончился на днях испытательный срок - и понеслось...

Завралась - вранье вроде "у меня температура 39.5" - говорит бодро по телефону, находясь на улице... и т.п.

опоздания постоянные приличные (одна из ее задач - телефонные звонки, поэтому она должна быть в офисе Вовремя)

Не успевает нифига и очень вяло пытается что-то сделать с этим... зато успевает в асе посидеть и книги в нете покачать...

Чуть не проср... заказ на несколько сот тыс. р. - просто из-за того, что "не успевала" сделать 5-ти минутную работу в течение недели.

И это все за 3-4 дня...

 

В общем, увольняю нафиг ;)

 

Здравствуйте, Мила.

 

А у вас бизнес в стадии развития-становления, или всё давно идёт по накатанной?

 

С ув.

[businesshelper]

ну перво-наперво провести воспитательную беседу. если не поможет увольнять. а там смотрите сами, может личностные качества и амбиции преобладают над похотью.

[Mila-1]

Здравствуйте, Мила.

 

А у вас бизнес в стадии развития-становления, или всё давно идёт по накатанной?

 

С ув.

 

Здравствуйте.

По накатанной.

ну перво-наперво провести воспитательную беседу. если не поможет увольнять. а там смотрите сами, может личностные качества и амбиции преобладают над похотью.

Воспитательные беседы проводились... Уж слава Богу - навыки есть ;) Видимо, не помогло... Я б даже сказала, что вообще ни на чем не отразилось... Там, я бы сказала, дело даже не в похоти или еще чем-то вроде этого, а в "культуре поведения" в целом... и в личностных качествах...

В общем, решение принято и уже осуществляется... Всем спасибо за поддержку :)

[Дан]

В общем, решение принято и уже осуществляется... Всем спасибо за поддержку :)

А жалобу она не настрочит?

[Mila-1]

А жалобу она не настрочит?

 

Кому? Директор - я. Генеральному - пофиг. Она может, конечно, настрочить что-то, бумага стерпит, но всем выше меня глубоко безразлично. Генеральный мои решения поддерживает. Да и с менеджером ему разбираться - ну сами понимаете... :)

[Дан]

Кому? Директор - я. Генеральному - пофиг.

Я бы в отдел по труду при администации города для начала сходил бы (на ее месте) и нажаловался на незаконное увольнение

[Mila-1]

Я бы в отдел по труду при администации города для начала сходил бы (на ее месте) и нажаловался на незаконное увольнение

 

Она до сих пор трудовую не донесла... Только трудовой договор с очень общими формулировками.

И когда пропускала дни, никаких документов не оставляла. Так что - прогулы.

Официально подкопаться сложно, по-моему...

Но на самом деле я бы, конечно, этот вопрос еще провентилировала с юристом, тут Вы правы...

Официально еще не снята с учета на бирже труда.

[Дан]

да не пойдет она никуда...., эт я так, чисто теоретически

[Mila-1]

да не пойдет она никуда...., эт я так, чисто теоретически

 

я тож понимаю, что не пойдет...

Но на будущее надо все равно уточнить. Чтобы информацией владеть ;)

[IamBusinessMen]

Мне надо - чтобы производство нормально работало и у клиентов/партнеров мужского пола больших глаз не было...

ПОдскажите что-нить дельное, а?...

Наоборот хорошо, может из за этого клиенты захотят вернуться снова...

[Гость loban]

отправьте сотрудницу на тренинг. психологический. или на курорт:)

[Business Man]

похожая проблема была.

девочка секретарша постоянно заводила служебные романы с программистами, а потом бросала их.

в итоге уволили и не жалеем.

[Дмитрий Дубровский]

Знаете, здесь на самом деле проблема не в девочке.

 

Горькая правда в том, что если вы ставите ваш бизнес в зависимость от конкретного сотрудника - это первый шаг к пропасти.

 

Подумайте вот о чем:

Какие мысли возникают у других ваших сотрудников, которые видят, как вы нянчитесь с этой девочкой?

[Mila-1]

Знаете, здесь на самом деле проблема не в девочке.

 

Горькая правда в том, что если вы ставите ваш бизнес в зависимость от конкретного сотрудника - это первый шаг к пропасти.

 

Подумайте вот о чем:

Какие мысли возникают у других ваших сотрудников, которые видят, как вы нянчитесь с этой девочкой?

 

С добрым утром! :)

А если серьезно: должность девочки настолько невелика, что говорить о зависимости бизнеса от девочки странно.

Подумайте вот о чем:

где Вы взяли информацию, что с девочкой нянчатся? :)

[Mila-1]

Народ, большое спасибо всем, кто откликнулся :)

Девочка давно и благополучно уволена, все уже в порядке (на производстве :icon_mrgreen: )

Поэтому эту конкретную ситуацию можно больше не обсуждать, а вот если будут мысли вообще по этой теме в целом, то это будет здорово.

 

Всем еще раз спасибо :)

[Дан]

Народ, большое спасибо всем, кто откликнулся :)

Девочка давно и благополучно уволена, все уже в порядке (на производстве :icon_mrgreen: )

Поэтому эту конкретную ситуацию можно больше не обсуждать, а вот если будут мысли вообще по этой теме в целом, то это будет здорово.

 

Всем еще раз спасибо :)

Адресок девочки не остался?

Люблю таких, которые на шею вешается :)

[Mila-1]

Адресок девочки не остался?

Люблю таких, которые на шею вешается :)

Могу уточнить ;)

Но предупреждаю - может быть агрессивна :icon_mrgreen:

[AMD]

Могу уточнить ;)

Но предупреждаю - может быть агрессивна :icon_mrgreen:

Как тигрица?

[Constructive]

прочитал всю тему, еще сразу после первого поста появилась мысль - "уволить". Ну, как вижу, все уже благополучно разобрались.

Хотя в идеале конечно бизнес должен работать как часы, и если кто-то пытается разладить систему, то пары предупреждений вполне достаточно для того, чтобы понять, стоит оставлять человека на своем месте или нет. Нянчится не стоит, никогда.

[Гость Ифрит]

Если у кого еще девочки такие есть, пишите, успокою)

*мальчиков не предлагать)

[граф59]

Нам бы такую девочку на работу.... я бы без опозданий приходил - даже пораньше и уходил соответственно попозже )).

[КОТ1]

Нам бы такую девочку на работу.... я бы без опозданий приходил - даже пораньше и уходил соответственно попозже )).

Нафиг надо, от таких шалав следует подальше держаться. Какой кайф её иметь если процесс завоевания отсутствует. Да и нередко бывает у таких б...понижен порог брезгливости, кто там в ней побывал? И после этого морать своего бойца...мерзка...

[shirik]

Таких девочек надо обучать, грамотно воспитывать и отправлять на привлечение клиентов.

Или что-нибудь типо хостесс в казино, там клиенты таких любит.

[Гость liverich]

Чтож увольнять-то сразу? просто работой нужно было загрузить, чтоб на всякую такую фигню времени не оставалось. и волки и овцы...