Сокращение сотрудника имеющего свое ИП.

[fasd]

Добрый день, прошу проконсультировать. Человек работает в одной организации по найму (заключен трудовой договор)  и в то же время является ИП. В организации планируется сокращение. Если он попадает под сокращение, то положены ли ему все выплаты как обычному физ. лицу?

[aleks-th]

Конечно.

Если с ним заключен договор как с физиком а не как с ИП.

-

 

Если как с ИП то смотреть что написано в договоре с ИП.

[ВВВ]

Конечно.

Если с ним заключен договор как с физиком а не как с ИП.

-

 

Если как с ИП то смотреть что написано в договоре с ИП.

За  второй и 3 месяц, компенсации не будет, ибо трудоустроен.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

(пункт 1 части первой  настоящего Кодекса) , либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).  

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

 

[fasd]

Конечно.

Если с ним заключен договор как с физиком а не как с ИП.

-

 

Если как с ИП то смотреть что написано в договоре с ИП.

Договор с физ. лицом.

 

За  второй и 3 месяц, компенсации не будет, ибо трудоустроен.

 

 

 

Попалось в интернете, что ИП это занятость, а не трудоустройство. Арбитражный суд разделил эти понятия.

[ВВВ]

Договор с физ. лицом.

Попалось в интернете, что ИП это занятость, а не трудоустройство. Арбитражный суд разделил эти понятия.

Занятость это доход. А компенсация платиться, при отсутствии дохода. 

[fasd]

Занятость это доход. А компенсация платиться, при отсутствии дохода. 

Постановление ФАС Волго-Вятского округаот 16 января 2007 г. N А29-2197/2006а

"Доводы налогового органа о том, что граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, в силу статьи 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" считаются занятыми и выплаты, произведенные данным лицам в соответствии с трудовым законодательством, не должны учитываться при исчислении налога на прибыль, во внимание не принимаются. Данные доводы были предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций и правомерно отклонены ими на основании анализа положений названного Закона и Трудового кодекса Российской Федерации. Суды сделали правильный вывод о том, что "трудоустройство" и "занятость" это разные понятия и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенным и лишено права на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации в соответствии с трудовым законодательством".

[ВВВ]

Постановление ФАС Волго-Вятского округаот 16 января 2007 г. N А29-2197/2006а

"Доводы налогового органа о том, что граждане, зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, в силу статьи 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" считаются занятыми и выплаты, произведенные данным лицам в соответствии с трудовым законодательством, не должны учитываться при исчислении налога на прибыль, во внимание не принимаются. Данные доводы были предметом оценки судов первой и апелляционной инстанций и правомерно отклонены ими на основании анализа положений названного Закона и Трудового кодекса Российской Федерации. Суды сделали правильный вывод о том, что "трудоустройство" и "занятость" это разные понятия и лицо, считающееся занятым, не может быть в обязательном порядке признано лицом трудоустроенным и лишено права на сохранение заработной платы при увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации в соответствии с трудовым законодательством".

Хых  ..  Пусть ИП попробует обратиться в службу занятости, в связи с сокращением или ликвидацией, и получит решение о сохранении З/П. Тем и шЫкарны нормативные акты РФ, что их могут толковать, как угодно, кто угодно,  и в разные временные рамки, по разному,зачастую, с прямо противоположным смыслом...

 

... 

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.....