aliagrott Опубликовано 27 мая, 2019 Поделиться Опубликовано 27 мая, 2019 У нас к примеру нет сисадмина сейчас, и все в случае несложных ситуаций, справляются собственными силами. Не вижу проблемы переустанавливать виндоус на рабочей машине и при этом параллельно работать на личном лэптопе Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Igor78O Опубликовано 27 мая, 2019 Поделиться Опубликовано 27 мая, 2019 У нас к примеру нет сисадмина сейчас, и все в случае несложных ситуаций, справляются собственными силами. Не вижу проблемы переустанавливать виндоус на рабочей машине и при этом параллельно работать на личном лэптопе Если рабочая машина крякнется, то на ней все данные и с неё доступ у всех - это как раз большая проблема. Менеджера не смогут выставить счета, склад не сможет работать, так как данные на рабочей машине все. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
aleks-th Опубликовано 27 мая, 2019 Поделиться Опубликовано 27 мая, 2019 У нас к примеру нет сисадмина сейчас, и все в случае несложных ситуаций, справляются собственными силами. Не вижу проблемы переустанавливать виндоус на рабочей машине и при этом параллельно работать на личном лэптопе Ага вы левых программ наставите. А потом менты остановят работу всего предприятия. Кто за это сидеть и платить потом будет. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Igor78O Опубликовано 27 мая, 2019 Поделиться Опубликовано 27 мая, 2019 Ага вы левых программ наставите. А потом менты остановят работу всего предприятия. Кто за это сидеть и платить потом будет. Когда 1-2 человека, то каждый может работать на своём пк - это не проблема. А вот. когда поболее, там - да, проблема. У меня когда крякнул сервер, реально не могли вообще работать - всё на сервере. Даже цены не могли посмотреть на товар и почту отправить. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Скрудж Макдак Опубликовано 6 августа, 2019 Поделиться Опубликовано 6 августа, 2019 "Подсрачник" лучший способ. Сам имею опыт оптимизации коллектива вдвое с повышением производительности в 2 раза. Единственное сожаление, что не сделал это быстрее, кучу нервов потерял. Нет полномочий увольнять - 99% неудача. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сашка_Бородач Опубликовано 6 августа, 2019 Поделиться Опубликовано 6 августа, 2019 "Подсрачник" лучший способ. Сам имею опыт оптимизации коллектива вдвое с повышением производительности в 2 раза. Единственное сожаление, что не сделал это быстрее, кучу нервов потерял. Нет полномочий увольнять - 99% неудача. А если по русски? Как решили проблему? Судя по комментарию, у вас высокооплачивамая работа?! Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Скрудж Макдак Опубликовано 6 августа, 2019 Поделиться Опубликовано 6 августа, 2019 А если по русски? Как решили проблему? Судя по комментарию, у вас высокооплачивамая работа?! Отнюдь. Совсем отнюдь. Лишние люди - это плохо. Если это саботажники, это 100 раз плохо. Даже если это мегапрофи. Замучаетесь договариваться, быстрее новых научить. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Сашка_Бородач Опубликовано 6 августа, 2019 Поделиться Опубликовано 6 августа, 2019 Отнюдь. Совсем отнюдь. Лишние люди - это плохо. Если это саботажники, это 100 раз плохо. Даже если это мегапрофи. Замучаетесь договариваться, быстрее новых научить. А если ниша не располагает, много времени. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Скрудж Макдак Опубликовано 7 августа, 2019 Поделиться Опубликовано 7 августа, 2019 А если ниша не располагает, много времени. Тогда - простить и понять. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Monika Опубликовано 24 августа, 2019 Поделиться Опубликовано 24 августа, 2019 Администрация фирмы должна быть полностью на вашей стороне, создать жесткие условия для перехода на новые правила работы иначе увольнение. Ссылка на комментарий Поделиться на другие сайты Поделиться
Рекомендуемые сообщения