Мотивация сотрудников (не денежная)

[aleks-th]

Спросите у своих сотрудников чтобы голову не забивать себе и окружающим.Кому то может и путешествия не интересны.

Ну да у меня товарищ когда фирму открывали поставил условие - никогда не выезжать за МКАД )))

Типа там жизни нет и путешествуют только те кому делать нечего )

[StaFFорд]

У меня производство, работают одни мужики от 25-40 лет. Я нормально оборудовал все рабочие места, хорошее освещения, дорогой инструмент, мощные компьютеры, подходящий график работы для каждого сотрудника и т.д. Создав рабочие условия которые напрямую влияют на работоспособность, хочу заняться не очевидными. Средняя з.п. 80000 тыс., люди не бедные и к тому же высокого мнения о себе, что накладывает некоторые отпечатки на возможные решения. Прошу поделиться советами (незначительные по деньгам), которые увеличивают привлекательность работы у меня по сравнению с конкурентами. Может хорошая кофеварка, бесплатные обеды, фитнес, путевка раз в год? Интересно реально работающие вещи.

А можно поинтересоваться ваша личная цель какая?

Кофеварка решит ваши проблемы?

Обеды решат?

Фитнес и тд? 

Вы себе ответьте. Сотрудник есть, завтра другой, а вы постоянны.

Попробуйте встать на его место и понять что ему действительно нужно!!! Может стриптизерши раз в неделю и пару хапок перца вполне будет достаточно.

[Крутые_истории]

Обожаю когда пытаются вместо денег, впарить борзых щенков, под соусом великого блага :)))

Мотивация сотрудника может быть исключительно только денежная, либо в каком то приличном финансовому бонусу - эквиваленте. Денежные бонусы, выходные, турпутевки, скидочные карты, повышение по карьерной лестнице с повышение зп, абонемент в тренажерный зал и все в таком стиле. То есть то что можно пощупать в пересчете на конкретную выгоду для работника. Все остальное чушь и банальное желание сэкономить на премиях. И не нужно пытаться закамуфлировать элементарную скопидомность под видом мнимой, но очень бесплатной заботы о сотрудниках :)

 

Кофеварки, удобные кресла, хорошие компы и тп - это исключительно для обеспечения комфортности и привлекательности рабочего места с точки зрения соискателей или действующих сотрудников. То бишь - это должно быть просто по определению. Не надо и это тоже пытаться превозносить как огромное достоинство компании.

[MaxWRX]

Обожаю когда пытаются вместо денег, впарить борзых щенков, под соусом великого блага :)))

Мотивация сотрудника может быть исключительно только денежная, либо в каком то приличном финансовому бонусу - эквиваленте. Денежные бонусы, выходные, турпутевки, скидочные карты, повышение по карьерной лестнице с повышение зп, абонемент в тренажерный зал  и все в таком стиле. То есть то что можно пощупать в пересчете на конкретную выгоду для работника. Все остальное чушь и банальное желание сэкономить на премиях. И не нужно  пытаться закамуфлировать элементарную скопидомность под видом мнимой, но очень бесплатной заботы о сотрудниках   :)

 

Кофеварки, удобные кресла, хорошие компы и тп - это исключительно для обеспечения комфортности и привлекательности рабочего места с точки зрения соискателей или действующих сотрудников. То бишь - это должно быть просто по определению. Не надо и это тоже пытаться превозносить как огромное достоинство компании.

Я тоже люблю когда деньги - это единственная мотивация, но почитайте российские исследования, на первом месте к сожалению на работе у 70% стоят не деньги... Мой интерес конечно явно не забота. Я занимаюсь бизнесом, а не расточительством. 

Комфортность и привлекательность для всех разная. Есть нормы которые для всех однозначны, например, кулер с водой. А есть неоднозначные, например та же злосчастная кофеварка, ну кто-то же не пьет кофе! Я хочу найти однозначные вещи, которые малой кровью дадут хороший плюс в виде привлекательности или мотивации. 

А можно поинтересоваться ваша личная цель какая?

Кофеварка решит ваши проблемы?

Обеды решат?

Фитнес и тд? 

Вы себе ответьте. Сотрудник есть, завтра другой, а вы постоянны.

Попробуйте встать на его место и понять что ему действительно нужно!!! Может стриптизерши раз в неделю и пару хапок перца вполне будет достаточно.

Это конечно мысль про стриптизерш и чтобы жены про это узнали, разведутся, не будут спешить домой, отпрашиваться на детские праздники. Хотя могут запить... Мой знакомый и вправду для сотрудника у которого ушла жена за свой счет снимал проститутку!!!

[Крутые_истории]

Я тоже люблю когда деньги - это единственная мотивация, но почитайте российские исследования, на первом месте к сожалению на работе у 70% стоят не деньги... Мой интерес конечно явно не забота. 

 

Да?... За 39 лет свое жизни впервые слышу что для СЕМИДЕСЯТИ процентов людей главное не деньги... Искренне надеюсь что эти семьдесят процентов в курсе того что деньги для них не важны :)  А можно ссылку на эти великолепные исследования?

Я вот, например, из всех людей которых знаю - 100% интересуют деньги. И конечно  (уже после денег) - удовольствие от работы, карьера, и остальная муть. Но сначала деньги.

Все эти разговоры про удовольствие от собственного дела, карьера, приятный коллектив, творческий потенциал - очень хороши только когда в кармане шуршат маленькие денежные знаки.  Сытый голодного не разумеет.

А со стороны работодателя, эти разговоры всегда обусловлены желанием сэкономить под эгидой некоторого тумана семейственности. Давно заметил, если в какой нибудь конторе поднимается корпоративная муть в стиле "Мы одна семья" - все, пиши пропало. Значит бабла не будет.  Вместо денежного повышения или премий - будут компенсировать этими разговорами, совместными фотографиями,  прыжками в мешках на корпоративных посиделках - но никак не баблом  :)

Всем этим разводам коллектива на фишку  мол "мы единая команда", "одна семья", "главное не деньги" и подобная хрень  - уже культивируется тыщу лет/

[MaxWRX]

А вообще я в последнее время забил на эту мотивацию и просто стал пожестче спрашивать со всех. Я совсем расслабился. А для новых сотрудников уменьшил даже зарплату на 5-10%. И все про это знают. А то слишком жирно всем стало, поднаглели, одного даже уволил одним днем(потом я узнал, что он хотел меня пугнуть, типа он такой незаменимый. Как я понял ушел работать на условия гораздо худшие чем я предлагал на зарплату на 20% меньше). И вы знаете, стали все лучше работать. Да и вообще проанализировав прошлые года у меня сложилось впечатление, что когда людям совсем хорошо делаешь, они сразу надевают корону и начинаются проблемы.

Да?... За 39 лет свое жизни впервые слышу что для СЕМИДЕСЯТИ процентов людей главное не деньги... А можно ссылку на эти великолепные исследования? :)) Я вот, например, из всех людей которых знаю - 100% интересуют деньги. И конечно  (уже после денег) - удовольствие от работы, карьера, и остальная муть :) Но сначала деньги. :)))

Все эти разговоры про удовольствие от собственного дела, карьера, приятный коллектив, творческий потенциал - очень хороши только когда в кармане шуршат маленькие денежные знаки.  Сытый голодного не разумеет.

А со стороны работодателя, эти разговоры всегда обусловлены желанием сэкономить под эгидой некоторого тумана семейственности. Давно заметил, если в какой нибудь конторе поднимается корпоративная муть в стиле "Мы одна семья" - все, пиши пропало. Значит бабла не будет.  Вместо денежного повышения или премий - будут компенсировать этими разговорами, совместными фотографиями,  прыжками в мешках на корпоративных посиделках - но никак не баблом  :)

Всем этим разводам коллектива на фишку  мол "мы единая команда", "одна семья", "главное не деньги" и подобная хрень  - уже культивируется тыщу лет :)

Ну видимо зависит от сферы где вы крутитесь (например менеджеры по активным продажам) или суммам которые люди зарабатывают в месяц. У меня получают ежемесячно 70-110 тыс а бывает и 180тыс. Зарплата по рынку от моих отличается +/- 20 %, поэтому даже если и пойти на минималку, людям все равно денег на жизнь хватит. Для моих сотрудников думаю только у 50% деньги на первом месте. 

А "разводы" культивируются наверное не просто так, а потому что работает? Просто у нас слепо копируют с запада, не подгоняя под российскую специфику, вот и получаются перегибы.

[StaFFорд]

Да и вообще проанализировав прошлые года у меня сложилось впечатление, что когда людям совсем хорошо делаешь, они сразу надевают корону и начинаются проблемы.

Ну это не только к сотрудникам относится, к клиентам тоже. Все закономерно)

Условия может и хуже, только цена может быть лучше. Это нормальный тренд, вот ценой и уведет клиента.

[Крутые_истории]

А вообще я в последнее время забил на эту мотивацию и просто стал пожестче спрашивать со всех. Я совсем расслабился. А для новых сотрудников уменьшил даже зарплату на 5-10%. И все про это знают. А то слишком жирно всем стало, поднаглели, одного даже уволил одним днем(потом я узнал, что он хотел меня пугнуть, типа он такой незаменимый. Как я понял ушел работать на условия гораздо худшие чем я предлагал на зарплату на 20% меньше). И вы знаете, стали все лучше работать. Да и вообще проанализировав прошлые года у меня сложилось впечатление, что когда людям совсем хорошо делаешь, они сразу надевают корону и начинаются проблемы.

Ну видимо зависит от сферы где вы крутитесь (например менеджеры по активным продажам) или суммам которые люди зарабатывают в месяц. У меня получают ежемесячно 70-110 тыс а бывает и 180тыс. Зарплата по рынку от моих отличается +/- 20 %, поэтому даже если и пойти на минималку, людям все равно денег на жизнь хватит. Для моих сотрудников думаю только у 50% деньги на первом месте. 

А "разводы" культивируются наверное не просто так, а потому что работает? Просто у нас слепо копируют с запада, не подгоняя под российскую специфику, вот и получаются перегибы.

 

А вы проведите честный опрос, или сократите зарплату в четыре раза - и посмотрите, так ли для 50% важна сама работа,  а деньги не главное?:)) ну то есть если им будет хватать только на еду и минимальную одежду. Допустим так тысяч 20-25. Сразу всплывет что деньги не главное когда они есть, а когда их ни на что не хватает - то они очень даже важны. Причем во всех 100% случаях:))))))))))))))))

[MaxWRX]

Ну это не только к сотрудникам относится, к клиентам тоже. Все закономерно)

Условия может и хуже, только цена может быть лучше. Это нормальный тренд, вот ценой и уведет клиента.

У меня такой бизнес, что мои услуги стоят копейки по сравнению с готовым изделием и здесь больше важно качество, сроки и репутация. Например, я делаю деталь которая стоит 10р, ее собирают, получается 100 р, а продают за 1000р , поэтому им все равно сколько это будет стоить 10 р или 15 р, им главное сдать. Например, я  сейчас делаю детали для газопровода "сила сибири", заказ относительно копеечный, но приезжала целая делегация чтобы убедиться что я сдам все качественно и в срок. Их несколько часов работы стоит дороже, чем весь заказ.

А вы проведите честный опрос, или сократите зарплату в четыре раза - и посмотрите, так ли для 50% важна сама работа,  а деньги не главное? :)) ну то есть если им будет хватать только на еду и минимальную одежду. Допустим так тысяч 20-25. Сразу всплывет что деньги не главное когда они есть, а когда их ни на что не хватает - то они очень даже важны. Причем во всех 100% случаях :))))))))))))))))

а при чем здесь 50%, все крутятся вокруг вилки +/-20%, экспериментировать можете у себя в бизнесе), нищим конечно важны деньги, но я сразу в вопросе писал, что люди нормально зарабатывают и иногда могут пожертвовать частью з.п. ради каких-то бонусов, т.к. для них условные 10тыс не так принципиальны, как удобство/возможности, интерес и т.д..

[Крутые_истории]

Погодите. Но вы же сами сказали фразу "Для моих сотрудников думаю только у 50% деньги на первом месте". Я и сказал - так проверьте. :)))))))) А вы теперь говорите что им мол не важно конечно, но c поправкой в пределах небольшой финансовой вилки :))))))) Вы попробуйте у них основную зп урежьте существенно и посмотрите как им не важны деньги :))))))) Фиг кто на работу выйдет. Понятно что 5-10 процентов от зп, это для всех терпимо. Даже 20% еще туда сюда. :))))))

[MaxWRX]

Погодите. Но вы же сами сказали фразу "Для моих сотрудников думаю только у 50% деньги на первом месте". Я и сказал - так проверьте. :)))))))) А вы теперь говорите что им мол не важно конечно, но c поправкой в пределах небольшой финансовой вилки :))))))) Вы попробуйте у них основную зп урежьте существенно и посмотрите как им не важны деньги :))))))) Фиг кто на работу выйдет. Понятно что 5-10 процентов от зп, это для всех терпимо. Даже 20% еще туда сюда. :))))))

Хорошо, я неоднозначно выразился. Я говорю, что в пределах вилки зарплат, на работе где сотруднику максимально удобно и интересно работать 70% будут готовы работать на минимальной рыночной. И один из смыслов создать эти условия. 5-10% для новых вакансий, всем что я обещал - плачу сколько договаривались, но повышать не буду, а то я думал в сентябре.

[Крутые_истории]

Ааааа. Ну тут тогда не спорю. В пределах какой то допустимо комфортной вилки , можно манкировать деньгами как угодно. Обычно люди то терпят, если это в рамках приличного :) тут вопросов нет. Тут и все 90% будут тогда.

[aleks-th]

У меня как самого наивного, была довольно долго не денежная мотивация.

Мне когда была интересна работа, проекты я просто брался даже не спрашивая сколько платят.

---

 

После того как меня использовали раза 3 по полной программе практически даром, и на выходе человек получил доволно неплохой бизнес, который стартовал за счет того что я там пахал круглосуточно и на  некоторых товарищей не один год, за еду, и старался всеми силами развивать мое рабочее место, так как это был бы мой бизнес.

Все истории оканчивались одинаково, когда контора вырастала раза в три - четыре, я шел разговаривать про перспективы - мне говорили - ты конечно крут, но перспектив тут у тебя нет так как МНЕ(владельцу бизнеса), того что есть уже достаточно, а ТЕБЕ(инициативному работнику) как бы это сказать перспектив нет, хочешь оставайся, больше денег платить не будем ибо самим тогда будет мала, да и вообще ЧТО ТЫ ХОЧЕШЬ от НАЕМНОЙ  работы, пока ты типа не украдешь или свой бизнес не организуешь то и не заработаешь.

А я в итоге увольняясь получал шиш с маслом и напутствие что есть рынок труда, и больше чем по рынку тебе платить не будут, хоть ты золотые горы сверни.

---

На третий раз я усвоил - в найме у тебя нет друзей, у тебя есть только человек который готов отжать все что ты сможешь добыть, поэтому никакой мотивации кроме денежной - НЕ СУЩЕСТВУТ.

Но до сих помню как эти люди когда у них была жопа пели что как тока ты нас из ентой жопы вынеш - мы в долгу не останемся. - Эти слова были забыты сразу как только устойчивость появилась.

 

Поэтому в найме - ЕДИНСТВЕННАЯ МОТИВАЦИЯ - ДЕНЬГИ.

 

---

Потом работая сам, я усвоил второй урок - не давай клиентам больше чем они заплатили, иначе ты будешь так же бегать и горбатииться на них бесплатно, в итоге когда работы будут закрыты тебе даже спасибо никто не скажет. Так же получается и с друзьями и родственниками.

И я усвоил второй урок - В бизнесе - у тебе НЕТ ДРУЗЕЙ, РОДСТВЕННИКОВ И ТЕХ кто тебе бескорыстно поможет особенно когда будет не сладко вместо помощи  закопают еще быстрее.

 

Поэтому и в своем  бизнесе тоже - ЕДИНСТВЕННАЯ МОТИВАЦИЯ - ДЕНЬГИ.

-----

 

Других мотиваций не бывает.

[сергей1972]

Если и добавлять людям материальные и осязаемые плюшки, то надо стремиться, чтобы они ( по возможности) не облагались налогами на ФОТ, хотя в рамках 20% вилки экономия небольшая получается

[MaxWRX]

Если и добавлять людям материальные и осязаемые плюшки, то надо стремиться, чтобы они ( по возможности) не облагались налогами на ФОТ, хотя в рамках 20% вилки экономия небольшая получается

нужно чтобы расходы на плюшки были меньше средней зарплаты, но результат был одинаковый.

[Воротила]

У меня как самого наивного, была довольно долго не денежная мотивация.

Мне когда была интересна работа, проекты я просто брался даже не спрашивая сколько платят.

---

 

После того как меня использовали раза 3 по полной программе практически даром, и на выходе человек получил доволно неплохой бизнес, который стартовал за счет того что я там пахал круглосуточно и на некоторых товарищей не один год, за еду, и старался всеми силами развивать мое рабочее место, так как это был бы мой бизнес.

Все истории оканчивались одинаково, когда контора вырастала раза в три - четыре, я шел разговаривать про перспективы - мне говорили - ты конечно крут, но перспектив тут у тебя нет так как МНЕ(владельцу бизнеса), того что есть уже достаточно, а ТЕБЕ(инициативному работнику) как бы это сказать перспектив нет, хочешь оставайся, больше денег платить не будем ибо самим тогда будет мала, да и вообще ЧТО ТЫ ХОЧЕШЬ от НАЕМНОЙ работы, пока ты типа не украдешь или свой бизнес не организуешь то и не заработаешь.

А я в итоге увольняясь получал шиш с маслом и напутствие что есть рынок труда, и больше чем по рынку тебе платить не будут, хоть ты золотые горы сверни.

---

На третий раз я усвоил - в найме у тебя нет друзей, у тебя есть только человек который готов отжать все что ты сможешь добыть, поэтому никакой мотивации кроме денежной - НЕ СУЩЕСТВУТ.

Но до сих помню как эти люди когда у них была жопа пели что как тока ты нас из ентой жопы вынеш - мы в долгу не останемся. - Эти слова были забыты сразу как только устойчивость появилась.

 

Поэтому в найме - ЕДИНСТВЕННАЯ МОТИВАЦИЯ - ДЕНЬГИ.

 

---

Потом работая сам, я усвоил второй урок - не давай клиентам больше чем они заплатили, иначе ты будешь так же бегать и горбатииться на них бесплатно, в итоге когда работы будут закрыты тебе даже спасибо никто не скажет. Так же получается и с друзьями и родственниками.

И я усвоил второй урок - В бизнесе - у тебе НЕТ ДРУЗЕЙ, РОДСТВЕННИКОВ И ТЕХ кто тебе бескорыстно поможет особенно когда будет не сладко вместо помощи закопают еще быстрее.

 

Поэтому и в своем бизнесе тоже - ЕДИНСТВЕННАЯ МОТИВАЦИЯ - ДЕНЬГИ.

-----

 

Других мотиваций не бывает.

Самая лучшая мотивация должна быть такой... В п#з#у друзей, в п#з#у подруг, - я сам себе п#з#атый ДРУГ

[Крутые_истории]

У меня как самого наивного, была довольно долго не денежная мотивация.

Мне когда была интересна работа, проекты я просто брался даже не спрашивая сколько платят.

---

 

После того как меня использовали раза 3 по полной программе практически даром, и на выходе человек получил доволно неплохой бизнес, который стартовал за счет того что я там пахал круглосуточно и на  некоторых товарищей не один год, за еду, и старался всеми силами развивать мое рабочее место, так как это был бы мой бизнес.

Все истории оканчивались одинаково, когда контора вырастала раза в три - четыре, я шел разговаривать про перспективы - мне говорили - ты конечно крут, но перспектив тут у тебя нет так как МНЕ(владельцу бизнеса), того что есть уже достаточно, а ТЕБЕ(инициативному работнику) как бы это сказать перспектив нет, хочешь оставайся, больше денег платить не будем ибо самим тогда будет мала, да и вообще ЧТО ТЫ ХОЧЕШЬ от НАЕМНОЙ  работы, пока ты типа не украдешь или свой бизнес не организуешь то и не заработаешь.

А я в итоге увольняясь получал шиш с маслом и напутствие что есть рынок труда, и больше чем по рынку тебе платить не будут, хоть ты золотые горы сверни.

---

На третий раз я усвоил - в найме у тебя нет друзей, у тебя есть только человек который готов отжать все что ты сможешь добыть, поэтому никакой мотивации кроме денежной - НЕ СУЩЕСТВУТ.

Но до сих помню как эти люди когда у них была жопа пели что как тока ты нас из ентой жопы вынеш - мы в долгу не останемся. - Эти слова были забыты сразу как только устойчивость появилась.

 

Поэтому в найме - ЕДИНСТВЕННАЯ МОТИВАЦИЯ - ДЕНЬГИ.

 

---

Потом работая сам, я усвоил второй урок - не давай клиентам больше чем они заплатили, иначе ты будешь так же бегать и горбатииться на них бесплатно, в итоге когда работы будут закрыты тебе даже спасибо никто не скажет. Так же получается и с друзьями и родственниками.

И я усвоил второй урок - В бизнесе - у тебе НЕТ ДРУЗЕЙ, РОДСТВЕННИКОВ И ТЕХ кто тебе бескорыстно поможет особенно когда будет не сладко вместо помощи  закопают еще быстрее.

 

Поэтому и в своем  бизнесе тоже - ЕДИНСТВЕННАЯ МОТИВАЦИЯ - ДЕНЬГИ.

-----

 

Других мотиваций не бывает.

 

Очень, кстати, у вас правильный пример. Полностью согласен.

[Sergey198]

Единственный, нормально работающий мотиватор - деньги. Как ни прискорбно.

Хотите подарить мне путевку на Канары за 100 тыс.? Дайте лучше деньгами, я давно хочу машину поменять, эта сотка пришлась бы очень кстати.

И мне категорически неинтересно скакать в мешках наперегонки под аккордеон или неуклюже топать ногами на корпоративе под Верку-Сердючку. Хотите потратить деньги на сотрудников - дайте деньгами. Вместо всех этих традиционных предновогодних клоунад я на эти деньги с бОльшим удовольствием выпью бутылочку красного вина с любимой женщиной. А провести время с коллективом на корпоративе - я и так его с ним провожу с понедельника по пятницу по 9 часов в день.

Различного рода выезды на природу с коллективом и т.д.... Вообще бред. Даже если выезд в рабочий день, вместо работы. Опять же, раз уж хотите внеплановый выходной устроить, то предоставьте тогда сотруднику возможность провести его с семьей - он и так ее видит только по вечерам да на выходных. Ну или в квартире порядок наведет в конце концов  :D

Кофе-машины/комнаты для отдыха/зеленые диваны в красный горошек - элементы комфорта, никакой дополнительной мотивации они не дают, если у вашего сотрудника голова забита только одним: "Где взять денег?"

Видел как-то в одном объявлении о трудоустройстве: "Вместе отмечаем дни рождения". Человек, написавший это, истинно верует, что это плюс в карму компании. То есть, сотрудник, имевший несчастье родиться в этот день, должен идти в магазин, оставить там десятую часть своей и так не самой большой зарплаты и накрыть поляну на всю контору, а остальные с удовольствием выпьют и закусят за его счет, похлопав в ладоши и подарив ему шоколадку в качестве подарка. Хороший такой плюс  :1_7_2:

Да и работы должно быть столько, чтобы не было времени чай гонять без конца да на диване отдыхать, хотя отвлекаться в течение дня безусловно нужно.

Поэтому, как бы вы ни выкрикивали лозунги про "дружный коллектив" и "не в деньгах счастье", зарплата (как количественная, так и качественная составляющая) была и остается единственным, реально работающим мотиватором. Что бы и кому бы при этом не казалось.

[StaFFорд]

Единственный, нормально работающий мотиватор - деньги. Как ни прискорбно.

Хотите подарить мне путевку на Канары за 100 тыс.? Дайте лучше деньгами, я давно хочу машину поменять, эта сотка пришлась бы очень кстати.

И мне категорически неинтересно скакать в мешках наперегонки под аккордеон или неуклюже топать ногами на корпоративе под Верку-Сердючку. Хотите потратить деньги на сотрудников - дайте деньгами. Вместо всех этих традиционных предновогодних клоунад я на эти деньги с бОльшим удовольствием выпью бутылочку красного вина с любимой женщиной. А провести время с коллективом на корпоративе - я и так его с ним провожу с понедельника по пятницу по 9 часов в день.

Различного рода выезды на природу с коллективом и т.д.... Вообще бред. Даже если выезд в рабочий день, вместо работы. Опять же, раз уж хотите внеплановый выходной устроить, то предоставьте тогда сотруднику возможность провести его с семьей - он и так ее видит только по вечерам да на выходных. Ну или в квартире порядок наведет в конце концов  :D

Кофе-машины/комнаты для отдыха/зеленые диваны в красный горошек - элементы комфорта, никакой дополнительной мотивации они не дают, если у вашего сотрудника голова забита только одним: "Где взять денег?"

Видел как-то в одном объявлении о трудоустройстве: "Вместе отмечаем дни рождения". Человек, написавший это, истинно верует, что это плюс в карму компании. То есть, сотрудник, имевший несчастье родиться в этот день, должен идти в магазин, оставить там десятую часть своей и так не самой большой зарплаты и накрыть поляну на всю контору, а остальные с удовольствием выпьют и закусят за его счет, похлопав в ладоши и подарив ему шоколадку в качестве подарка. Хороший такой плюс  :1_7_2:

Да и работы должно быть столько, чтобы не было времени чай гонять без конца да на диване отдыхать, хотя отвлекаться в течение дня безусловно нужно.

Поэтому, как бы вы ни выкрикивали лозунги про "дружный коллектив" и "не в деньгах счастье", зарплата (как количественная, так и качественная составляющая) была и остается единственным, реально работающим мотиватором. Что бы и кому бы при этом не казалось.

:ac36: поддержу.

[Natka5]

Возьмите к себе на производство!  :biggrin:

 

Может квартальные премии за достойный результат? По мне так отличный мотиватор улучшить качество работы.

Кофеварка, бесплатные обеды , не спорю, улучшат комфорт сотрудникам, но и увеличат лень возможно ..

Не могу отвечать за мужской коллектив, но в женском лишний повод за чашкой кофе потрепаться.

[M49]

Можно тоже напишу?
Очень важно для работника условия труда. Если он занимается ручным трудом, то хороший современный инструмент, чистые помещения, бытовые условия (раздевалки, хорошая спецодежда, душевые), свет, соблюдение ТБ и прочие прелести. 

Если офисный работник - удобная офисная техника, мебель. Так же чистота, свет.

Для всех - нормальные и здоровые отношения в коллективе. Нормальный труд. То есть, если человек пришел работать, скажем слесарем, то вот тебе инструмент, вот твое рабочее место, вот тебе распорядок дня, вот твои инструкции, вот твой непосредственный начальник - слушай только его, у тебя есть какие-то пожелания, проблемы? Высказывай - обдумаем и дадим ответ. 

Когда вместо работы ищешь ключ или узнаешь "все поменялось, теперь не такая бумажка нужна, а такая", либо скачешь по всему предприятию и ищешь человека, который сможет тебе ответить на вопрос, либо поставить нужную подпись, когда покупаешь за свой счет канцелярщину, ибо выданные на работе ручки неудобные и пишут всего час - удовольствия от работы нет. Когда ты сегодня занимаешься этим, завтра другим, "завтра ты едешь в срочную командировку на неделю, как не предупредили? Сейчас предупредили". Когда один человек весь день тупит в телефоне, а второй в поте вкалывает, а получают одинаково -проблема. Когда в кабинет начальства входишь и тебя оттуда шлют прямым текстом. Когда твоя заявка должна пройти 33 согласования, а пока - крутись как хочешь... Короче - это все крайне негативно сказывается на работе. Люди готовы работать за меньшие деньги, но с удовольствием. 

Как раз сегодня обсуждали. Два предприятия рядом работают, занимают одним и тем же. На первом выше зарплата, но оттуда люди бегут, потому что там мало того, что надо вкалывать, так ещё и начальник за твой огрех такой скандал устроит, придирки и пр. Бегут, переходят во второе, денег меньше, зато ты просто работаешь. 

[Ruslanpetrov]

Скажу по примеру Яндекса, как мотивируют. 1) Вкусная, бесплатная либо со скидкой в соседних заведениях еда; приглосы на разные мероприятия; командировки для молодых; ненормированный день/ возможность удаленной работы.

[StaFFорд]

Скажу по примеру Яндекса, как мотивируют. 1) Вкусная, бесплатная либо со скидкой в соседних заведениях еда; приглосы на разные мероприятия; командировки для молодых; ненормированный день/ возможность удаленной работы.

Я бы удивился есть Роснефть такое не имела, а что Яндекс........Хм))))

Еда круто, вычесть и калькуляцию на сотрудника сделать не сложно, командировки и прочие шалости, едь и вези бабло, удаленка тоже не проблема, меньше народа больше кислорода. Я думаю бухгалтера либо в офисе сидят, либо аутсорсеры, а далеко не на дому :)

[aleks-th]

Причём в Яндексе удаленку назвали освобождением от офисного рабства. И там надо ещё попотеть чтоб её заслужить :) Знаю одного чувака который себе удаленку заслужил, теперь он работает в полтора раза больше чтоб тока обратно в офис не посадили и искренне верит, что от рабства то точно избавился ;)

[Sergey198]

Удаленка - это, по-моему, лучший демотиватор. Работать дома - мучение. Дома телевизор, домашнее хозяйство, дети, домашние животные, уютные тапочки и любимая майка-алкоголичка - хочется делать что угодно, только не работать. Надо иметь хорошую силу воли, чтобы полноценно и плодотворно работать удаленно.