Мотивация сотрудников (не денежная)

[StaFFорд]

Удаленка - это, по-моему, лучший демотиватор. Работать дома - мучение. Дома телевизор, домашнее хозяйство, дети, домашние животные, уютные тапочки и любимая майка-алкоголичка - хочется делать что угодно, только не работать. Надо иметь хорошую силу воли, чтобы полноценно и плодотворно работать удаленно.

Согласен, выправкой не все обладают и коэффициенты труда падают.

[Natka5]

Удаленка - это, по-моему, лучший демотиватор. Работать дома - мучение. Дома телевизор, домашнее хозяйство, дети, домашние животные, уютные тапочки и любимая майка-алкоголичка - хочется делать что угодно, только не работать. Надо иметь хорошую силу воли, чтобы полноценно и плодотворно работать удаленно.

 

Я считаю это зависит от характера. Для меня это лучший вариант, при чем по той же причине, что дочку оставить не с кем. С садиком мы не дружим плюс постоянные болезни, именно по это причине я выбрала удаленку. 

Все домашние знают, даже маленький ребенок, что у мамы есть несколько часов для работы, и никто и ни что не мешает.  :ac13:

[aliagrott]

Согласна, все зависит от характера человека. Удаленка - не для каждого. К примеру, мой муж откладывает все на последний день, потом начинает переносить сроки. потом не спит ночами. А мне как-то проще размеренно выполнять работу. Так что тут надо смотреть на человека и только потом принимать решение об удаленке.

[OlgaGafara]

Главное человеческое отношение, дружелюбные общение и спокойный и вежливый разговор, тон , голос и приятный внешний вид и вкусный парфюм.

[KORG - стукач]

Зачем мне ваше "дружелюбное отношение" и "вкусный парфюм", если я не могу купить без кредита на вашу зарплату дачу, интересующую машину, слетать семьей в турцию...

[StaFFорд]

Были случаи когда какой либо подарок равный стоимости премии творит чудеса. Вопрос  в другом как его преподнести. 

Можно применять как стимуляция, например плюс 20% к плану и часы " Победа" ваши. Тут главное создать игру и интригу. Сразу поймете с кем можно пироги есть, а кому поручить месить тесто. Так же и нас контрагенты стимулируют всякими увеселительными штуками. Тем самым мотивируют нас, на сотрудничество с ними. Так что возможно все. Но если твои сотрудники не доедают, чистой игрой проблему не решить.

[ekaterinavolkova123]

И что?

Другого варианта нет - если люди не хотят работать за 80 тыс, то надо их уволить и взять тех, кто хочет работать.

Ну да, самый оптимальный вариант. Так вся иерархическая система устроена. Хотя квалифицированных, хороших сотрудников тоже как-то не резонно выгонять.

[M49]

Ещё один очень серьезный (но и недешевый) метод - ДМС, особенно на стоматолога. 

[DmitiLo]

Были случаи когда какой либо подарок равный стоимости премии творит чудеса. Вопрос  в другом как его преподнести. 

Можно применять как стимуляция, например плюс 20% к плану и часы " Победа" ваши. Тут главное создать игру и интригу. Сразу поймете с кем можно пироги есть, а кому поручить месить тесто. Так же и нас контрагенты стимулируют всякими увеселительными штуками. Тем самым мотивируют нас, на сотрудничество с ними. Так что возможно все. Но если твои сотрудники не доедают, чистой игрой проблему не решить.

Сейчас многим нужна только материальная бонусная часть, так как цены на все растут, по этому тут палка с двух концов.

[M49]

Есть живой пример. Зарплаты могут быть не точные, но порядок цифр примерно равен. 

На предприятии работал специалист. Он был обеспечен всем необходимым оборудованием, СИЗ, станками, ручным инструментом, так же по звонку приезжала грузовая машина, погрузчик, кран. Ушел, потому что предложили 35-40. Проработал там два месяца и вернулся назад. Причина? Полное недовольство на новой работе. Если на первой он работал один, но, за счет высокой механизации и оптимизации труда, он все успевал, делал в срок, ходил с работы в 5. То на новой работе они уже втроем по всей базе искали инструмент, ждали по несколько дней материал, возили его на другой конец города на обработку на станке, приносили инструмент из дома и покупали за свой счет. Как итог - ничего не успевали, на работе до 7-9 вечера приходилось задерживаться. Нервы за два месяца успели попортиться.

И он сделал выбор - ушел на меньшие деньги, но с большим комфортом. 

[pevgen]

Ещё один очень серьезный (но и недешевый) метод - ДМС, особенно на стоматолога.

ДМС идёт в зачёт отчисления в фонды, так что для работодателя получается бесплатно.

[Monika]

Все таки самый мотивирующий фактор - это денежный, ну и здоровая атмосфера в коллективе, чтобы приятно было приходить  на работу и не было конфликтных ситуаций между сотрудниками.

[andruha]

80 тыс зарплата, ошибся я. Это средняя з.п. по московскому региону в тех сферах, где я работаю. Я неоднозначно поставил вопрос. У меня нет проблем особых и с людьми, нет проблем с заказами, нет проблем с управлением. Конечно нет предела совершенству, но в целом все работает на 8 балов из 10. Тут вопрос в другом, что увеличением з.п. не поднять значимо производительность, так как свыше 50 тыс большинству людей увеличение з.п. не является сильным мотиватором. Когда жена еще работала, ей очень нравилось ,что работает в москва-сити, что там оплачивают обеды, телефон, такси, возят заграницу на конференции, а на корпоративе у них играет топ исполнители. И она не хотела уходить, хотя ее з.п. на 30-40 тыс отличалась от компаний-конкурентов, кто не имел этих бонусов. На мои слова что из-за разницы в з.п. все это она может купить и еще останется, просто старалась игнорировать. Вот и я хочу создать бонусы, чтобы людям нравилось у меня работать. Поэтому прошу сказать какие бонусы стимулируют мужиков в этом возрасте.

п.с. чтобы не говорили ,что москва зажралась, реальная з.п. абсолютного большинства людей 40-60 тыс

 

Один наш советский эмигрант в ЮАР устроил соцсоревнование, премировал лучших работником вывешиванием портретов на доске почета, выдавал лучшим мастерам и бригадам переходящие вымпелы (советские). Дела у него шли хорошо и негры были довольны))) Еще, действительно, можно договориться с таксистами и оплачивать проезд с работы - на работу в такси (если есть смысл по времени), еще как то облегчить быт им и семьям.

[Valery1256]

Добрый день. Вот вы пишите что жена работала и ее привлекали бонусы всякие и выступление артистов и ей было все равно что на аналогичной должности на 40 тыс больше платят. А кто кормил всю семью? Жена? Или вы содержите всю семью, а жена молодец что работает, но не сильно переживает за доход. А теперь сравните с мужиками которые пашут для того чтобы содержать семью. Им я думаю фитнесс зал или какие-то модные песни на корпоративе будут только как раздражающий фактор. Зачем им фирменные кружечки и футболочки с логтипами компании? Мужикам надо накормить детей и жену одеть,ну и чтобы себе осталось немного))) Введите им премии небольшие, раскидайте работу одного из вредных сотрудников на всех с повышением ЗА всем остальным и так далее. Как по мне нормальному мужику важно чувствовать что он зарабатывает больше, чем остальные!

[M49]

Добрый день. Вот вы пишите что жена работала и ее привлекали бонусы всякие и выступление артистов и ей было все равно что на аналогичной должности на 40 тыс больше платят. А кто кормил всю семью? Жена? Или вы содержите всю семью, а жена молодец что работает, но не сильно переживает за доход. А теперь сравните с мужиками которые пашут для того чтобы содержать семью. Им я думаю фитнесс зал или какие-то модные песни на корпоративе будут только как раздражающий фактор. Зачем им фирменные кружечки и футболочки с логтипами компании? Мужикам надо накормить детей и жену одеть,ну и чтобы себе осталось немного))) Введите им премии небольшие, раскидайте работу одного из вредных сотрудников на всех с повышением ЗА всем остальным и так далее. Как по мне нормальному мужику важно чувствовать что он зарабатывает больше, чем остальные!

 

По мне так важнее, сколько ты домой Приносишь. А вот здесь бонусы решают. К примеру - бесплатные обеда. В пересчете на месяц - весьма нормальная сумма. Оплата проезда до работы - удобство и экономия. 

А дальше уже могут идти более существенные плюшки типа медицины (вот я бы с удовольствием лечил бы зубы за счет работодателя), обучение (это тоже капиталовложение в жизнь работника), оплата билетов в отпуск и пр. пр. 

Логика простая: не потратил=заработал. Один получает больше, но ему приходиться заморачиваться с обедами и получается примерно поровну... Так зачем получать на руки больше?)

[KORG - стукач]

По мне так важнее, сколько ты домой Приносишь. А вот здесь бонусы решают. К примеру - бесплатные обеда. В пересчете на месяц - весьма нормальная сумма. Оплата проезда до работы - удобство и экономия. 

 

 

 

Это может сработать с сотрудниками, сидящими на нищебродских з.п.

Я так понимаю, что мотивировать тут хотят опытных и нужных :-)

Так вот. Так то я сам знаю, к какому именно мне стоматологу идти :-) И какую еду я сегодня предпочту :-) А проезд до работы - ну попробуйте мне возместить, у меня бак секвойи 100литров :-) Смех один, ваша мотивация...

[M49]

Это может сработать с сотрудниками, сидящими на нищебродских з.п.

Я так понимаю, что мотивировать тут хотят опытных и нужных :-)

Так вот. Так то я сам знаю, к какому именно мне стоматологу идти :-) И какую еду я сегодня предпочту :-) А проезд до работы - ну попробуйте мне возместить, у меня бак секвойи 100литров :-) Смех один, ваша мотивация...

 

вы примите к сведению, что общаетесь со жмотом, коим являюсь я. Я могу из-за разницы 100 рублей коньяк пойти покупать в другой магазин. Поэтому я как раз очень люблю обсуждать подобные плюшки. Да и сам попадал под них и остались очень приятные впечатления. К тому же, стоит учесть, что не все шикарно живут, люди работают и за 30 тысяч. Кстати, когда мне возмещали топливо, то бак на Крузаке моем 90 литров. И это было очень приятно, с рабочей колонки заправляли. А сам заехал на АЗС а там за бак 4 тысячи... И как-то сразу настроение испортилось. 

[KORG - стукач]

Ну не все такие :-)

Из-за 10 рублей я не пойду в другой магазин. Для меня существует еще обстановка магазина, персонал, отсутствие очередей в кассу, я могу и на 500р дороже купить :-)

 

Стоматолог мне не нужен абы какой - нужен тот, кому я доверяю, и плачу ему больше.

Вот лежал с пневмонией - снимал одиночную палату с холодильником и сортиром за 2800 в сутки, т.к с храпящими пузанами-дальнобойщиками я точно не высплюсь :-) Потом мне приходилось еще и на почту заказчикам отвечать, ноут был всегда включен.

 

На работу ездил - у меня тогда прадик был, две заправки бака в неделю. Это тогда было в районе пятнашки.

 

На обед ходил в Афимол на 1905 года, там куча точек быстрого питания была, сегодня в одной, завтра в другой, завтра в третьей.

Так что дешманскими "пюрешкой с котлеткой"© тоже оставьте малоимущим :-)

 

Так что вся ваша мотивация - это для нищебродов. Крошки с барского стола. Специалистов такой шнягой не удержите.

Не нужна она спецу. Только деньги, приехал и знаешь за что работаешь.

[Vivorex]

важно общение с коллективом. Генри Форд знал всех по именам, как зовут жен и детей. Лучшая мотивация, когда человек чувствует к тебе уважение и искренне хорошо относится. Тогда у него будет дискомфорт от самой мысли подвести руководителя. Поэтому только личное общение и выстраивание отношений

[ПродажаДА]

Лично для меня все эти танцы сизокрылой птицы счастья завтрашнего дня всегда неразрывно связывались с жадностью, бедностью и скудоумием высшего офицерского звена в организации.

Тотальная безмозглая оптимизация и повальное чтение мантр про нематериальную мотивацию приводили к краху бизнеса через полную несостоятельность кадровой политики. Сэкономили тридцать сребренников и развалили коллектив = гудбай дело!

Лишь бы не платить!

А еще этими подачками очень любят тыкать и попрекать.

Вот у нас ДМС, печеньки с кофе и мыло с лавандой в туалете + спортзал с секс-корпоративом, а ты еще плачешься, что много работы и мало зарплаты!

Давайте мы вам тогда премию уберем!

[Brodriver]

Лучшая мотивация - когда человек знает, что если просрет место - другого такого не найдет! И я про уровень ЗП, а не про "душевность" начальства.

 

Мы живем, прости Господи, в капитализме. Если специалист, который работает по 10 часов и ради "друга-начальника" жертвует выходными, получил копье и прикидывает, в каком магазине щас гречка по акции, а в это время его душевный начальник передал привет жене и уехал на крузаке, то вообще о чем может быть речь.

 

Пока у работника будет осознание "уволит - хрен с ним, к конкуренту через дорогу пойду", ему плевать на ваши душевные мотивации.

 

Лучшая мотивация, когда человек чувствует к тебе уважение и искренне хорошо относится. Тогда у него будет дискомфорт от самой мысли подвести руководителя.

[aleks-th]

Я последним начальникам так и говорил, правда слова были делом подкреплены :)

Что работаю с максимально возможной пользой для конторы, и легко могу устроится к любому конкуренту.

И мне пофиг в какой двери зарплату получать, главное по рыночной цене и вовремя.

Так что говорю если посчитаете что не заслуживаю просто буду с утра в другую дверь приходить - где заслуживаю )))

--

И если оплата по любой причине после испытательного срока будет ниже сотки уйду в соседнюю дверь. А если считают что я эту сотку не зарабатываю то пусть уволят чем раньше тем лучше.

В итоге не было никаких грязных манипуляций, как оговоренный срок отработал для того чтобы меня могли оценить, увольнять не захотели, зарабатывал сотку. В этой конторе это было примерно на 30% выше чем с остальными на тех же позициях.

Просто остальным начальство объяснило, почему они этого типа не заслужили но когда-нить в будущем читай никогда они обязательно заслужат.

--

А на меня сильно обиделись что я сразу эту игру пресек на корню. И не оставил выбора. Точнее выбор был или платите как пели на собеседовании или увольняйте ))))

Потом через пару месяцев в каком то разговоре гендир с большой обидой упомянал этот случай и говорил что я его тогда переиграл. Но ничего работали )))

--

Но так как платили и не увольняли значит прибыль с моей работы получали. :)

 

----

Мотивацией могут быть только деньги до скажем 500к.

---

А на должностях где деньги уже покрыли необходимое человеку, только тогда добавляются другие условия - коллектифф, теннис по ночам, водка по пятницам, порнокорпоративв и так далее )

[Brodriver]

Объясните мне одну вещь)

Вот я приду работать в фирму "Трусы России". В вакансии указано, что мои обязанности - это работать по 8 часов, пришивая за смену 100 бантиков к трусам. 

Поскольку я не курю, не сижу в телефоне и вообще работаю как часы, то успеваю пришить 100 бантиков не за 8, а за, например, 6 часов. Все остальные не могут пришивать за 8 часов больше 100 штук.

Я могла бы пришивать за смену не 100, а 120 бантиков. Руководитель не готов оплачивать, а пришивать лишние 20 бантиков просто так, чтобы досидеть 2 часа, конечно, я не хочу.

И что делать - работать, вкладываясь, или растягивать, по 20 минут "ходя в туалет", чтобы не осталось лишнего времени для "припаха", в духе помоги баб кате, она с давлением и не успевает все 100 бантиков пришить. :deal:

 

Я работала как-то в одной маленькой фирме, сто лет назад... Бумажную работу делили с еще одной сотрудницей - многодетной. Сама по себе тетка неплохая, но каждый день то род. собрание, то ребенка к врачу до 2 часов дня водила, то еще что-то. В итоге я в такие дни делала "полтора объема". Зарабатывала меньше, ибо офф. ставка ниже. И никто менять ничего не хотел, ибо я молодая и могу "посидеть", а у нее дети

[aleks-th]

Хочешь приходи, не хочешь не приходи. 

Это рынок никто никого не держит ) 

[Brodriver]

Конечно, не приду) На это место придет очередной курец по часу, а владелец будет на форуме потом ныть, что никто у него не хочет выкладывается, а штрафуешь - уходят)