Может ООО на УСН работать с ген. диром без оформления его в штат...

[boostb]

... выполнять услуги и в Квартал получать дивиденды за вычетом 13%?
Будут ли претензии со стороны налоговой, страховой, пенсионного?

Кто-нибудь так работает?

[aleks-th]

Проблемы будут.

 

Хотябы по совместительству на неполный рабочий день оформлять надо.

 

Ибо будет очень подозрительное ООО с нулем работников и обнадом дивидендов ;)

[boostb]

Проблемы будут.

 

Хотябы по совместительству на неполный рабочий день оформлять надо.

 

Ибо будет очень подозрительное ООО с нулем работников и обнадом дивидендов ;)

Мне бы поточнее, интересны реальные прецеденты. Ибо где-то читал, что на средства, снятые со счета ООО без бумажки и без причин, будут начислены обычные подоходные 13%, т. к. будет считаться, что учредитель получил доход.

[aleks-th]

Ага, будут начислены.

--

Я не особо силен в этой формальной арифметике.

Мне бухгалтер все обосновывал по документам, я особо не вникал.

Наш ген дир был оформлен как частично занятый на 6000 рубля, у него  даже осонование было на всякий случая для формальной отмазки - другая работа паралельно была.

---

А с дивидендами лучше у бухгалтера проконсультироваться как их правильно взять чтобы ничего лишнего не начислили.

Во первых надо показать что есть прибыль, уплатить налоги и только потом эту прибыль можно в конце отчетного периода распределить на выплаты дивидендов. 

А если прибыли нет - то и дивидендов нет )

[ValeronB]

Управление фирмой в любом случае должно быть.  

Как минимум Вы не сможете снять деньги с р/с, т.к. нет уполномоченного лица с правом подписи. Но даже если сможете снять(например на момент открытия р/с у вас был директор и вы получили банк-клиент), после появится геморрой с ИФНС,Банком.

 

Без бумажки и без причин деньги тоже не снимите с р/с, точнее банк не выпустит. Должно быть основание. например под отчет(для сотрудника), на зарплату, займ, дивиденды....

 

Как писали выше, принимайте директора на 0,1 ставки на МРОТ. И раз в квартал распределяйте дивиденды. Ну либо переводите бизнес на ИП))

[boostb]

Управление фирмой в любом случае должно быть.  

Как минимум Вы не сможете снять деньги с р/с, т.к. нет уполномоченного лица с правом подписи. Но даже если сможете снять(например на момент открытия р/с у вас был директор и вы получили банк-клиент), после появится геморрой с ИФНС,Банком.

Ген. дир может снять бабки с расчетного счета не оформляясь никак.

 

Без бумажки и без причин деньги тоже не снимите с р/с, точнее банк не выпустит. Должно быть основание. например под отчет(для сотрудника), на зарплату, займ, дивиденды....

Так снимают же

 

Как писали выше, принимайте директора на 0,1 ставки на МРОТ. И раз в квартал распределяйте дивиденды. Ну либо переводите бизнес на ИП))

Я задал конкретный вопрос, при чем тут ИП? При чем тут я? Откуда вы вообще это берете?

А с дивидендами лучше у бухгалтера проконсультироваться как их правильно взять чтобы ничего лишнего не начислили.

Во первых надо показать что есть прибыль, уплатить налоги и только потом эту прибыль можно в конце отчетного периода распределить на выплаты дивидендов. 

А если прибыли нет - то и дивидендов нет

 

К буху, это я в понедельник.

 

Например:

ООО на УСН доход, поступило, скажем, 700 тысяч (сумма для примера). Налог с них 6 процентов ООО отдает. Сотрудников нет. Остальное выплачивает в квартал, как дивиденды, за минусом 13%. При этом в сотрудниках никого, а учред и является ген. диром. По сути, 20% нужно отдавать, но тем не менее интересует сам факт, возможно ли это.

[Igor78O]

Например:

ООО на УСН доход, поступило, скажем, 700 тысяч (сумма для примера). Налог с них 6 процентов ООО отдает. Сотрудников нет. Остальное выплачивает в квартал, как дивиденды, за минусом 13%. При этом в сотрудниках никого, а учред и является ген. диром. По сути, 20% нужно отдавать, но тем не менее интересует сам факт, возможно ли это.

Больше 600 не дают снимать в месяц даже по договору займа.

По крайне мере, это у меня в прошлом году было, по чековой книжке снимал свои с р/с по 300 руб. за раз, банк на 100% гос.

Дивиденды получаю, подоходный уплачиваю.

С дивидендами есть нюанс по году.

Претензий не было, кроме того, что где-то месяца через 2 финмониторинг договор займа запросил - скинул им в скане.

Насчёт без оформления - х.з., но если директором и учредителем числишься, то снимать можешь - банк трудовой договор или трудовую не запрашивает.

По дивидендам вопросов не возникало пока ни разу ни по одной компании.

Дивиденды себе на карту перекидывал.

Могу сказать, что если директор есть, продажи есть, а з/п у директора нет, то вопросы возникнут 100% со стороны фнс.

Пришлют требование пояснить в течение 5 дней с момента принятия требования - пояснишь и проблем не будет.

Но могут слать по нескольку раз.

[IrinaB]

... выполнять услуги и в Квартал получать дивиденды за вычетом 13%?

Будут ли претензии со стороны налоговой, страховой, пенсионного?

 

Кто-нибудь так работает?

Работают.

Ген.дир он же единственный учредитель может не заключать труд.договор, не начислять себе з/пл.

На сегодняшний день существует два мнения (заключает "сам с собой" труд. договор или не заключает). Какого именно мнения придерживаться решать только вам. Труд.кодекс однозначного ответа на данный вопрос не дает.

 

Ген. дир может снять бабки с расчетного счета не оформляясь никак.

 

Нет, не может. Любое снятие налички со счета ООО должно быть подтверждено документально (дивиденды, зарплата, подотчет, займ и т.п.). Если документов не будет, то "на средства, снятые со счета ООО без бумажки и без причин, будут начислены обычные подоходные 13%".

[boostb]

Работают.

Ген.дир он же единственный учредитель может не заключать труд.договор, не начислять себе з/пл.

На сегодняшний день существует два мнения (заключает "сам с собой" труд. договор или не заключает). Какого именно мнения придерживаться решать только вам. Труд.кодекс однозначного ответа на данный вопрос не дает.

 

Нет, не может. Любое снятие налички со счета ООО должно быть подтверждено документально (дивиденды, зарплата, подотчет, займ и т.п.). Если документов не будет, то "на средства, снятые со счета ООО без бумажки и без причин, будут начислены обычные подоходные 13%".

Т. е. я правильно понимаю, что в таком случае можно снимать деньги не дожидаясь дивидендов и вопросов от налоговой не возникнет? Ведь что дивиденды, что снимать просто так, это один и тот же процент – подоходные 13% (этакое дорогое ИП).

[IrinaB]

Т. е. я правильно понимаю, что в таком случае можно снимать деньги не дожидаясь дивидендов и вопросов от налоговой не возникнет? Ведь что дивиденды, что снимать просто так, это один и тот же процент – подоходные 13% (этакое дорогое ИП).

Дивиденды снимаются не просто так, а если есть чистая прибыль. Дивиденды - это не остаток денежных средств на р/сч, сколько захотел столько и снял. Там чуть посложнее :) Не у каждого по итогам года получается дивиденды "заполучить", не говоря уже о ежеквартальных дивидендах.

ООО - это юр.лицо. Всё имущество в т.ч. и денежные средства принадлежат юр.лицу, а не учредителю (хозяину фирмы) - читаем ГК РФ. Чтобы снять наличку нужно очень постараться. Ваш бухгалтер вам более подробно всё объяснит.

[persie]

... выполнять услуги и в Квартал получать дивиденды за вычетом 13%?

Будут ли претензии со стороны налоговой, страховой, пенсионного?

Кто-нибудь так работает?

  

Можете получать дивиденды уплатив 13%,оформляться не обязательно

 

Проблемы будут.

Хотябы по совместительству на неполный рабочий день оформлять надо.

Ибо будет очень подозрительное ООО с нулем работников и обнадом дивидендов ;)

Не пишите глупости,если не знаете

[Igor78O]

Дивиденды снимаются не просто так, а если есть чистая прибыль. Дивиденды - это не остаток денежных средств на р/сч, сколько захотел столько и снял. Там чуть посложнее :) Не у каждого по итогам года получается дивиденды "заполучить", не говоря уже о ежеквартальных дивидендах.

Собственно, об этом нюансе я и говорил - лень было расписывать.

Спасибо, что пояснили коллегам.

[aleks-th]

Можете получать дивиденды уплатив 13%,оформляться не обязатеoльно

 

Не пишите глупости,если не знаете

Не вводите человека в заблуждение.

Он сейчас как наснимает дивидендов без должного оформления, и ему привет прилетит из налоговой.

И потом вы ему что ли компенсировать будете потери ?

----

[NKonsultant]

Нет не может, велики риски доначисления зарплаты, налогов с нее и уменьшения прибыли, штрафы и пени. Если ооо работает, то хотя бы один сотрудник ( ген директор) д.б.

[persie]

Не вводите человека в заблуждение.

Он сейчас как наснимает дивидендов без должного оформления, и ему привет прилетит из налоговой.

И потом вы ему что ли компенсировать будете потери ?

----

 

Ссылки на ваш бред в студию? Это вы не пишите ерунду. Если по итогам года есть прибыль,может снимать сколько угодно дивидендов при хорошо оформленном уставе. С диаидентов налог и так платится

 

 

Нет не может, велики риски доначисления зарплаты, налогов с нее и уменьшения прибыли, штрафы и пени. Если ооо работает, то хотя бы один сотрудник ( ген директор) д.б.

Где это сказано? Не пишите глупости

[NKonsultant]

Дело в том, что вопрос о трудовом договоре с руководителем, единственным учредителем является предметом постоянных споров и позиции контролирующих органов меняются постоянно как ветер в мае. Минздравсоцразвития, вышестоящий орган по отношению к Роструду выпустило письмо от 08.06.10 , N428н. Таки сказано, что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем., обосновывая это тем, что таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии. Позиция судов однозначна на протяжении всего времени - с руководителем д.б. заключён трудовой договор, Постановление ФАС западно сибирского округа от 09.11.10 по делу,А45-6721/2910 и Дальневосточного округа от 19.10.10.,N Ф03-6886/2010 и ДР смотри судебную практику.

 

Вопрос о необходимости начисления зарплаты придется решать с позиции трудового законодательства. Никаких исключений для руководителя собственника ТК РФ не делает, и согласно ТК является работником организации ст 11,15, 237 ТК РФ.

[persie]

Есть также куча писем и позиций судов об обратном. Только письма это не законы. Нигде нет ясно прописанной обязанности заключать труд.договор