Идеальный подчиненный

[VikkiDelling]

1 минуту назад, Валерий Коуч сказал:

Это о продуктивном сотруднике, вы спросили.

 

Если бы вы читали внимательнее, то увидели бы, что продуктивность у него частичная.

И огромная просьба: не пишите мне в личку. Заранее спасибо

[Валерий Коуч]

6 часов назад, VikkiDelling сказал:

 

Если бы вы читали внимательнее, то увидели бы, что продуктивность у него частичная.

И огромная просьба: не пишите мне в личку. Заранее спасибо

Простите, я знакомился с функционалом, и так уж получилось - что попал на ваш особый статус. (((

[SysLink]

11.03.2021 в 12:42, monolitcore сказал:

1. Что вы более всего цените в сотруднике? идеальный ваш подчиненный, опишите его. Какие сотрудники вас привлекают? И с какими вы ни за что не расстанетесь?

 

Идеальный подчиненный - это тот, кто на отлично выполняет свои должностные обязанности и все дополнительные поручения в четко установленные сроки.

 

11.03.2021 в 12:42, monolitcore сказал:

2. Какие качества вас больше всего раздражают в сотруднике? Что должен сделать сотрудник, чтобы вы его уволили?

 

Чтобы нарваться на увольнение, сотрудник должен перестать показывать результаты на доверенном фронте работы.

 

11.03.2021 в 12:42, monolitcore сказал:

3. Если сотрудник, предан вам, старается всегда потакать вам во всем, берет задания на дом без оплаты - это притягивает или отталкивает? читал, что слабых никто не любит, даже сами руководители.

 

Мне не важно сколько времени он работает, мне важен конечный результат его работы.

 

[rumeoss]

Только что, SysLink сказал:

 

Идеальный подчиненный - это тот, кто на отлично выполняет свои должностные обязанности и все дополнительные поручения в четко установленные сроки.

 

 

Чтобы нарваться на увольнение, сотрудник должен перестать показывать результаты на доверенном фронте работы.

 

 

Мне не важно сколько времени он работает, мне важен конечный результат его работы.

 

я один это вижу .......(красным выделено )

[SysLink]

17 часов назад, rumeoss сказал:

я один это вижу .......(красным выделено )

 

А разве есть противоречия?

Если я ставлю задачу и отвожу на ее решение 1 месяц, то мне не важно сколько он решает эту задачу, один день или сутками не спит по ночам. Мне важен конечный результат. Решил - хорошо, не решил - плохо.

 

[rumeoss]

15 часов назад, SysLink сказал:

 

А разве есть противоречия?

Если я ставлю задачу и отвожу на ее решение 1 месяц, то мне не важно сколько он решает эту задачу, один день или сутками не спит по ночам. Мне важен конечный результат. Решил - хорошо, не решил - плохо.

 

вы сами ответили на ваш вопрос . ДА они есть (!).. прочитали то что выделено красным и увидели это слово *противоречие * я его не произносил и не написал  .... но вы хотите оправдаться и лезете в еще большее противоречие.. и вопросов можно задать куча    первый абзац хорош .... а потом началось выдумывание начальника (могу так или эдак .подстраивание как  удобно ) вы должны говорить об общих критериях  то есть выбрать идеальный стандарт (!) чтобы не было вопросов  и додумок и не приходилось придумывать всякую хз  (и как это подчиненный не может выполнить задачу ? ЧТО за задачи такие и почему он должен решать задачи в авральном режиме не спать а не спокойно работать  и конечный результат нужен вам а не подчиненному. (подчиненный просто работает  по своим стандартам которые вас устраивают в рамках законодательства  и трудовой дисциплины устава или договора ) 

 

//// & где то читал что нет хуже начальника .чем  вчерашняя прислуга (которая знает все МЕЛОЧИ и начинает с ними бороться )  ЭТО ПРОСТО ОБРАЗНО СКАЗАЛ  не берите на вас счет 

 

первый абзац действительно очень хорош 

[Шешин Никита]

Достаточно интересный вопрос, выскажу свое непопулярное мнение:

Любой бизнес/работа в найме - это система. Механизм, который выстраивают люди и для людей. Идеальный сотрудник - тот кто подходит в этот механизм идеально и делает показывает результат. 

 

Механизмы могут меняться, а сотрудник приспосабливается и делает так, что механизм функционирует. Пока это так, то он идеален.

 

Все остальное: братания/интересы/ценности и тд и тп - это шум

[Monika]

Цитата

Что вы более всего цените в сотруднике?

Если это продавец, то честность и профессиональное отношение к делу, обслуживание клиентов и отсутствие хамства.