Способ мотивирования сотрудников

[StaFFорд]

Работяге не нужен пассивный доход, он живет здесь и сейчас. Продвиженцев единицы среди них. Институты карьерного роста, так же утонули, как и институт семьи.

[Иван Аванов]

1 час назад, ivtt сказал:

Поэтому, если в комм.фирме работаешь , ну можно эти 30 баллов застолбить для диверсификации доходов в глубокой старости, на случай когда свои мозги вообще не будут варить,и сам активами уже не сможешь управлять. Тогда по любому почтальон хоть эти 3 тыс. пенсии принесет. Но биться за большую пенсию резона нет.

Про это и речь, 30 баллов это необходимый минимум. Более того, при достижении определенного количества баллов будущая пенсия перестает увеличиваться, поэтому дальше работать на дядю не имеет смысла. Разве, что работа приносит удовольствие. И кстати, социальная пенсия на 5 лет позже назначается.

Поэтому я и предложил в начале темы способ мотивирования акциями предприятия. Это и диверсификация рисков потери накоплений в старости и мотивирование сотрудников работать лучше.