Новая схема найма сотрудников. Поделитесь плиз, делают так или нет и что по налогам?

[Igor7]

Здравствуйте. У нас ООО, хотим перейти при найме новых сотрудников (программисты, дизайнеры, копирайтеры, рекламщики) на новый формат работы. Хотим нанимать на длительный срок только сотрудников со статусом ИП. Подскажите, плиз, так в обще сейчас работают? Схема рабочая? Рекомендуете или нет нанимать сотрудников по такой схеме?   

[Александр Аверкан]

Было такое предложение от агенства недвижимости и от рекламного агенства. Почитал про одних "работодателей" и от других массу нелестных отзывов - успешно отказался. Вообще считаю что легче работать самому, чем оформляться на работу. Поэтому возможно если Вы уже наработали себе хороший рейтинг, то можете себе позволить такой вид оформления - типа субподряда

[ivtt]

8 часов назад, Igor7 сказал:

Хотим нанимать на длительный срок только сотрудников со статусом ИП. Подскажите, плиз, так в обще сейчас работают? Схема рабочая?

Схема рабочая.

Но только уясните для себя, что вы не нанимаете специалиста в полное пользование на все рабочее время,  на оклад и на весь круг задач  работодателя. А получаете услуги поддержки по договору подряда, согласно  выбранного вами тарифного плана исполнителя и отраженного в заключенном вами договоре подряда с ним, или

заключаете новый отдельный договор на разовые услуги по согласованной вами сумме данных услуг, объему, срокам, и тд.

Также стоит уяснить  для себя, что  вы будете одним из клиентов, данного исполнителя,  не более. И никто для вас в режиме 24*7 за ваши деньги по одному договору работать не будет.  Каждый исполнитель будет нарабатывать себе свою клиентскую базу, для устойчивости и развития своего бизнеса, а вы клиент , не более. Поэтому возможно будет какой-то тариф на поддержку с выбранным каким-то оплачиваемых часов на обслугу в месяц,  и возможно на удаленке.  И отдельные договора на разовые отдельные услуги.

Кроме ИП, стоит учесть также самозанятых.

[advisory service]

согласен с IVTT - можно заключать договоры с самозанятыми, не обязательно с ИП. В этом случае вам не надо будет выполнять обязанности налогового агента (НДФЛ и страховые взносы исчислять и уплачивать). Суть в том, чтобы максимально избежать/исключить признаки трудовых отношений. Это должна быть чистая услуга: предмет, сроки, порядок оказания, приемки и т.д.

Подходит именно для таких категорий "программисты, дизайнеры, копирайтеры, рекламщики".

Продавец, вахтер, охранник и подобные уже естественно не к месту.