Социальные сети на рабочем месте

[Donnald]

Есть ряд таких сайтов как анонимайзеры, которые позволят выйти в соц сети миная ваше ограничение. Хотя можно и их внести в принципе в базу. Но все же останутся те кто смогут перехетрить но их количество значительно уменшится.

 

Я отношусь к тем людям что мне не важно как использует свое время работник главное результат. Пусть он 7 часов сидит в чатах или сетях или приколы смотрит и самые смешные мне присылает и я буду с ним их ообсуждать. Но за час пусть всё что надо за день все сделает.

[ElenaKupon]

"Если интересно программка называется Workview

погуглите, думаю сразу найдете. Вообще надо сказать, оправдала она себя на все сто."

 

О, нужно будет глянуть. У меня стоит Yaware, так же действует: какие сайты, сколько времени. Для себя лично еще присваиваю категорию под наиболее часто используемые сайты: зеленый (продуктивное время), красный (не полезные дела) и желтый (ну, понятно, нейтрально). Тогда просто видишь цвета и не нужно вчитываться в кучу текста.

Так социальные сети я внесла в красную категорию. Но если буду работать через них, то изменю их значение и всё. Например, Skype для меня - очень продуктивно, через него с работодателями общаюсь.

[bscrm]

"Если интересно программка называется Workview

погуглите, думаю сразу найдете. Вообще надо сказать, оправдала она себя на все сто."

 

О, нужно будет глянуть. У меня стоит Yaware, так же действует: какие сайты, сколько времени. Для себя лично еще присваиваю категорию под наиболее часто используемые сайты: зеленый (продуктивное время), красный (не полезные дела) и желтый (ну, понятно, нейтрально). Тогда просто видишь цвета и не нужно вчитываться в кучу текста.

Так социальные сети я внесла в красную категорию. Но если буду работать через них, то изменю их значение и всё. Например, Skype для меня - очень продуктивно, через него с работодателями общаюсь.

 

хм... не знаю, мне было, мягко скажем, не по себе, если была бы такая проверка. Суть не в том, что я сижу на различных ненужных сайтах на работе, а скорее психологическая часть этой слежки. Ну реально - "под колпаком". Отвлечься тоже необходимо от работы, а то так можно и в робота превратиться

[KravetsYA]

Давайте расставим точки над i.

Все зависит от того какие задачи вы возлагаете на сотрудника. И отталкиваться в вопросе запрета или разрешения соц сетй нужно именно от этого.

Если сотрудники имеют задачу выполнять определенный объем работы в день и они его выполняют качественно, то черт с ними - с соц сетями. Пусть сидят. Правы многие высказавшиеся, чрезмерная тирания будет просто демотивировать сотрудников.

Если сотрудники не справляются с объемом, или например на них возложены дополнительные задачи (допусти самостоятельное обучение новым навыкам), которые не выполняются - то можно обратить внимание сотрудника на то, что приоритет в его работе должен отдаваться именно непосредственным обязанностям, и если ситуация не исправится, то вы вынуждены будете отключить адресно ему интернет.

 

У меня еще имеется следующий опыт: на каждого сотрудника в месяц выдается ровно по 80 Мб трафика. Этого хватает чтобы висеть в аське, скайпе и раз в день заходить в соцсети чтобы ответить на сообщения. Все что сверху - удерживается из зарплаты по фиксированной стоимости (допустим 1.5 р за мегабайт). и люди довольны и "заседаний" в сетях нет. Хотя даже при этому были уникумы у которых за месяц по 5 Гб набегало. По завершении каждого месяца мы выявляли трех самых активных в интернете и ставили их в известность, что компания обращает внимание на их активность. Получается никакой тирании но и сутация под контролем.

 

С уважением, Кравец Юрий

[Bok]

Давайте расставим точки над i.

Все зависит от того какие задачи вы возлагаете на сотрудника. И отталкиваться в вопросе запрета или разрешения соц сетй нужно именно от этого.

Если сотрудники имеют задачу выполнять определенный объем работы в день и они его выполняют качественно, то черт с ними - с соц сетями. Пусть сидят. Правы многие высказавшиеся, чрезмерная тирания будет просто демотивировать сотрудников.

Если сотрудники не справляются с объемом, или например на них возложены дополнительные задачи (допусти самостоятельное обучение новым навыкам), которые не выполняются - то можно обратить внимание сотрудника на то, что приоритет в его работе должен отдаваться именно непосредственным обязанностям, и если ситуация не исправится, то вы вынуждены будете отключить адресно ему интернет.

 

У меня еще имеется следующий опыт: на каждого сотрудника в месяц выдается ровно по 80 Мб трафика. Этого хватает чтобы висеть в аське, скайпе и раз в день заходить в соцсети чтобы ответить на сообщения. Все что сверху - удерживается из зарплаты по фиксированной стоимости (допустим 1.5 р за мегабайт). и люди довольны и "заседаний" в сетях нет. Хотя даже при этому были уникумы у которых за месяц по 5 Гб набегало. По завершении каждого месяца мы выявляли трех самых активных в интернете и ставили их в известность, что компания обращает внимание на их активность. Получается никакой тирании но и сутация под контролем.

 

С уважением, Кравец Юрий

Но вот как быть когда интернет довольно в неплохом в плане трафика количестве необходим непосредственно для работы? Такой метод просто на просто не эффективен. Как по мне главное что бы результативность труда была высокая а то сколько просиживает в сетях уже вторично. Лично я могу общаться и работать на 90% своей продуктивности.Если учитывать тот факт что могут быть моменты когда я если не буду общаться через волнения и переживания не смогу и на 60% работать....