Маленькая премия или бесплатные обеды?

[Elephantick]

Теперь основываясь на опыте   каждому доводится до сведения ,что питание платное ,старший на делянке считает,кто сколько съел и кто сколько в конце месяца оплачивает своё питание.

Столовая довольно простая. Кроме того, думаю, ввести лимит на продукты. К примеру:

1 порция на человека. То бишь, он может взять первое+второе+компот, но в единичном экземпляре.

2 супа взять нельзя, либо доплачивать свои деньги.

-----------------------

Насчет пенсий.

Сейчас в них многие уже особенно не верят. Лучше положить в банк под маленький процент, чем в ПФ. Вполне возможно, что официальную пенсию либо отменят, либо сделают ничтожной, к примеру 5 000 на человека в месяц (кстати, сейчас так уже у некоторых многих).

Я лучше потрачу деньги на обеды для людей, на производительность труда гораздо лучше повлияет.

[pevgen]

Столовая довольно простая. Кроме того, думаю, ввести лимит на продукты. К примеру:

1 порция на человека. То бишь, он может взять первое+второе+компот, но в единичном экземпляре.

2 супа взять нельзя, либо доплачивать свои деньги.

-----------------------

Насчет пенсий.

Сейчас в них многие уже особенно не верят. Лучше положить в банк под маленький процент, чем в ПФ. Вполне возможно, что официальную пенсию либо отменят, либо сделают ничтожной, к примеру 5 000 на человека в месяц (кстати, сейчас так уже у некоторых многих).

Я лучше потрачу деньги на обеды для людей, на производительность труда гораздо лучше повлияет.

хозяин барин, только я не про пенсионные фонды говорю.

[MaxZorro]

Печальный и скудный выбор: либо небольшая подачка, либо тарелка бесплатного супа.

Страшно подумать, что это за работники...

[Айвенго]

 

Страшно подумать, что это за работники...

 

Обычный линейный персонал. Для них это важно. И о них тоже думать надо. Нельзя быть совсем оторванным от простых людей. Автор темы пытается для них сделать что то исходя из возможностей своего бизнеса. И советуется что лучше... И это правильно, особенно в текущее время. Для большей части линейного персонала эта "тарелка супа" будет означать стабильность и заботу о них руководства. Им не придется в каждый обеденный перерыв ходить на бизнес ланч в ресторан и охреневать от растущих цен, что точно не улучшит их работоспособность.

[Elephantick]

Печальный и скудный выбор: либо небольшая подачка, либо тарелка бесплатного супа.

Страшно подумать, что это за работники...

И премия больше, чем зарплата у многих людей в Москве.

Меня интересовал вопрос, как можно выгодно вложить небольшую сумму денег. Основные ресурсы уже давно посчитаны.

[mazule]

С точки зрения работники по найму - лучше работать за деньги, а не за еду. 

У нас на работе тоже когда-то это практиковалось - со временем качество обедов потихоньку скатилось к отвратительному качеству, видимо поставщик обедов элементарно стал откладывать себе в карман оплаченные работодателем деньги за наши обеды, поставляя просроченные продукты и делая себе дополнительный доход с разницы в цене продуктов.

Так вот - почему деньги, которые мне работодатель может выплатить в виде премии, в результате достанутся недобросовестной фирме по организации обедов?

Я за премии.

[pevgen]

С точки зрения работники по найму - лучше работать за деньги, а не за еду. 

У нас на работе тоже когда-то это практиковалось - со временем качество обедов потихоньку скатилось к отвратительному качеству, видимо поставщик обедов элементарно стал откладывать себе в карман оплаченные работодателем деньги за наши обеды, поставляя просроченные продукты и делая себе дополнительный доход с разницы в цене продуктов.

Так вот - почему деньги, которые мне работодатель может выплатить в виде премии, в результате достанутся недобросовестной фирме по организации обедов?

Я за премии.

Потому что если у работодателя есть 3 рубля, то за эти деньги можно сделать хороший обед, а если отдать вам в виде премии, то вы получите только 2 рубля, а рубль придется заплатить в виде налогов.

[ROMANENKO]

Я тоже поучаствую. Ничего нового я не скажу, но для меня, когда компания переходит к нематериальной мотивации-она не просто растет, а ее руководитель перестает быть нищебродом! Никто не отменяет важнейшей задачи -принесение прибыли, но...

Из опыта: некоторое время назад пришел в компанию, которая в силу принятия нового закона теряла под собой платформу. Они очень активно пытались искать новые виды деятельности, но шансов было не много. Пошла задержка зп и прочие проблемы, но, несмотря на это один кабинет был оборудован под столовую и было четкое расписание обедающих -вот этот момент вызывал у сотрудников какое-то ощушение стабильности (я просто проводил опросы в тот момент, что бы понять общий настрой, и результаты были такими). Как уже сказали выше- не нужно столовой-заключите контракт с компанией, пусть приезжает повар и готовит-это будет "ваш" повар и сотрудники будут чувствовать стабильность!

А вообще, это круто, что есть такие руководители как ты!

[Dmitriy67P]

И я за идею с обедами. Люди не будут переживать, хватит ли у них сегодня денег на обед. Вам не придется придумывать отдельных комнат с холодильниками и микроволновками. Руководителю респект, что подумал как людям сделать хорошо, а не положить эти деньги в карман.