Как найти хороших работников в торговле познавательная психология а иногда и чуть-чуть психиатрии.

[makingbeef]

Статистика такова не знаю как в вашем городе из более 500 только одна толковая ,да и то потому что с 19 ее воспитывали как свою дочь.Остальное тупорылое быдло.Неполные и неблагополучные семьи проблемы в жизни проблемы с совестью и нравственностью и самое главное никакого желания превратится в людей и перестать жить в свинстве и мерзости которую они в полном серьёзе считают нормальной при этом в доме у них шар катни не остановится.

[Верра]

Статистика такова не знаю как в вашем городе из более 500 только одна толковая ,да и то потому что с 19 ее воспитывали как свою дочь.Остальное тупорылое быдло.Неполные и неблагополучные семьи проблемы в жизни проблемы с совестью и нравственностью и самое главное никакого желания превратится в людей и перестать жить в свинстве и мерзости которую они в полном серьёзе считают нормальной при этом в доме у них шар катни не остановится.

Ну тут я со многим в вашем посте могу поспорить.

Ну да ладно, не об этом речь.

Меня удивляет в ваших постах, знаетет что - вы упор делаете на одного, единственногго продавца.

Причем разницу в продажах по сравнению с другими продавцами вы делаете колоссальную.

Но ведь в жизни разница между талантливым и хорошим, иногда средним (плохих продавцов держать не надо) продавцом не такая колоссальная. Эта разница, конечно, есть, но не в таких ужасающих размерах, как вы описываете.

У меня были 2 точки на одном рынке. С одинаковым товаром.

Одна точка постоянно давала больше прибыль.

Но это не означало, что 2 точку мне надо было прикрыть, потому, что 2 точка тоже давала прибыль, хоть и меньшую.

А пока бы я искала на нее второго талантливого продавца, пришлось бы или самой торговать,(тогда привоз товара пострадал бы), или менять их как перчатки, что тоже бы не увеличило прибыль.

Мне кажется, вы слишком категоричны, и меряете всех новых продавцов с талантом своего продавца.

А люди все разные.

Кому то надо время, чтобы научиться. настроиться, кому то еще чего то..

 

На счет точек с разным товаром - мне кажется это сложнеее в плане завоза и остатков.

Остатки будут разные в 2 точках, и их не раскидаешь между собой.

[PYT]

Эххх,приведу пример закончил я техникум 18 лет молодой активный разбирался в сортивной обуви,конкретно в кросовках.Работать не хотел но пришел в отдел кросовок покупать другу и "загнобил" сначало продавцов в их непрофессионализме и незнание товара ,а потом и самого директроа :) А он не обиделся ,а взял и пригласил меня к себе на работу торговать кросовками и спортивными костюмами.Вышел,я не сидел постоянно в отделе,ходил шарился общался с девченками из соседних отделов...но,продажи поднял в 2 раза :) проверили простым способом по тетради продаж,продал записал.Но у начальства была еще одна точка на рынке ,а там такая же как у вас воспитанная с малых лет девочка дурочка...торговала она хорошо (впаривала,как и привыкла на рынке) соотвественно я с ней ругался,и меня уволили,хотя повторюсь что когда я пришел они уже работали и продажи я им поднял.Кстати потом эта девочка как оказалось денег у них натащила,а я всё честно сдавал,т.к мне тупо хватало з/п.

 

это я Надиру говорил,на то что он говорит что хороших продавцов не увольняют,увольняют и еще как :)

[Mi4ael]

Nadir у меня к Вам один вопрос: а как же другие торговые сети магазинов, супермаркетов и т.д. ищут и обучают продавцов. И работают по всей стране. Не ищите проблему в других.

[makingbeef]

Вообщето у каждого свои запросы и требования к продавцам.И я не ищу проблему в других я кажется не жалуюсь на свою судьбу я просто рассказываю ну вы посмотрите на название темы вот я ее и раскрываю .Те кто встретится с ситуациям которые были у меня просто будут вооружены тем что я рассказал.Насчет других магазинов и сетей по всей стране.Знаете мои бывшие продавцы работают у других и ими другие одни довольны другие нет ,но что удивительно они нигде больше чем у меня не получали.Я был недоволен ими.У меня запросы другие. Я совсем не делаю ставку на одного продавца я всё время в поиске.Только одно знаю что если у продавца не растет его проффесиональный уровень ,с ним нет будущего и его я убираю его потому что дальше тупик .Если через полгода у него нет роста значит это вторяк .И совсем я не категоричен я только нетерпим если человек тупой без желания работать а просто хочет перекантоваться в ожидании чего то лучшего ,вот в этом я категоричен .И еще я ненавижу воровитых людей .

 

И еще есть товарные позиции где нужен не продавец а тот кто отпускает товар в основном в продуктовых сетях.Там нужно элементарные знания.В продаже одежды нужен интелект внешность речь культура.Вот я о чем хочу сказать у меня одежда там либо ты пилот высшего класса либо ты земноводное.

[makingbeef]

Конкретно PYT я говорю , что когда то я уволил в разное время двух лучших продавцов одна пыталась быть неформальным лидером и старалась все прогнуть под себя из-за этого конфликтовала с некоторыми но когда один раз тявкнула на меня а мой авторитет важнее любой прибыли я не уволил а выгнал ее.Другую я выгнал что обманывала и подставляла других продавщиц которые были потупее ее интерессы коллектива и моральный климат был важнее чем ее торговля.Насчет того что бы натащить денег не знаю были и такие только у меня принцип если продавец у меня украл 1000 я готов потратить 10000 но эти 1000 я заберу чего бы мне это не стоило.

Уже весь город об этом знает .Он у нас небольшой но все знают у Надира никто не ничего не заберёт.Кстати поэтому еще мне и не очень просто найти продавцов.

[PYT]

Надир а я вам говорю что иногда бывают просто идиоты работодатели,или вы с этим не согласны,и как человек который сменил несколько мест работы прежде чем стать предпренимателем могу сказать что из 10 человек 7 не очень далекие,да у них есть предпренимательская жилка,да они сами добились своего положения и все,дальше у них не идет.Как был магазин 50 квадратов так и осталось,как было впаривания товара так и осталось.И таких большинство.Может вам все таки мешают ваши критерии,я понимаю и согласен с вами что хорошего продажника найти сложно,но и хорошего директора на которого хочетса работать найти еще сложнее,потому что большинство заработав на 10 тысяч больше чем простой смертный считают себя гениями и быдлогопов среди таких больше чем среди простых.

А у вас похоже своё Я куда выше всех остальных приоритетов.

 

Приведу второй пример из жизни своей жены,она закончив вуз,как обычно в нашей стране если не свезло и нет родственников которые могу посодействовать в трудоустройстве,а надо работать устраивается в молодой коллектив продавцом.Торгуют известной маркой с 0,магазин открывали они отработали там по три года жена и еще одна девочка в течении трех лет поочереди становились лучшими продавцами(отслеживались продажи) и их закрыли из за тго что директора что то там не поделил и начали деньги из оборота таскать...Гениальностью так и прет и скажу я вам таких примеров очень много.По поводу меня,директора я своего уважал,деньги он мне платил большие,а мое мнение что с рыночной торговли надо переходить в магазиннуюи повышать уровень продаж впринципе они приняли за то что я что то там думаю.Тоже гениальные шо пипец:)Ну не может быть чтоб из 10 человек 1 не мог научится,может у вас критерии завышенны всё таки?

[makingbeef]

Отвечая PYT я могу заметить что в вашем примере и в примере с вашей женой были так сказать"виноватые" но никак не вы может быть это и верно а может вы и не всю правду рассказываете.Во всяком случае если послушать тех которые были по вашему мнению идиоты у них может быть своя правда.Но я бывший служака а настоящий солдат никогда не обсуждает приказы свои командиров это к сведению.В своей теме которую я создал была основная задача рассказать о том какие трудности бывают с подбором кадров в сфере торговли со всякими нюансами в том числе и поведенческие мотивы.Например о том как нам врут они когда расказывают о том где и как они работали .О том как они проговариваются что и как они делали на прошлой работе.Что бы другие работадатели не наступали на эти грабли.Вы же переводите всё в плоскость обсуждения работодателей.И о том какие они бывают и такие и сякие.Такое ощущение что вы не предприниматель а сам продавец.Я писал о том что не стоит создавать рабочие места для бездарей потому что это дорогое удовольствие.Например магазин в нашем ТЦ стоит 55000 баков площадь 45кв метро.Как и когда вы его окупите если у вас нету толкового продавца а ведь есть еще аренда и ваш желудок.Как вы сможете рассуждать если у вас нет работника который сможет отбивать эти деньги и сам еще зарабатывать у нас не завыщенные критерии у нас такие ставки.При этом в нашем ТЦ работают продавцами не сявки а супер бойцы высший дивизион с ними можно быть или как они или сильнее их.И если вы говорите что среди предпринимателей 70% не ахти тогда что говорить о продавцах значит вы потверждаете мою статистику.Значит то что я говорю в этом правда.

[makingbeef]

И еще я тоже работал во многих местах были разные руководители у меня .Но уверяю вас ни об одном я никому никогда не сказал что он такой или сякой .Я просто извлекал уроки в то время они были умнее меня и знали больше прошло время я ушел вперед кого обогнал кого еще нет с кем то сравнялся по уровню.У каждого своя судьба одни хотели учится и размышляли они пошли вперед другие довольствовались тем что есть не всем быть генералами пропорщики тоже нужны.Это также касается и работа продавца одни стараются чего то достичь учатся а большинство плывут как г...о по речке.Ну что вы хотите сказать что у вас в Томске все кто приходят в торговлю на 100 % горят желание работать да если 10 тогда мы едем к вам.Кроме розницы у меня 3 оптовые точки ну так вот туда ставишь законченного тормоза и он выдаёт каждый день по 3500 штуки так ведь это опт и там только цена и качество играет роль.В рознице всё по другому.Вам 28 мне 46 еще 10 лет назад был другой контингент работников сейчас совсем другой у них никакого стремления работать вообще даже работать в торговле для них это очень трудное умственное занятие.Если к тебе приходят и говоришь им ты будешь получать 5% знаешь что это такое .Да! Отвечают они .Вот наторговала на 10000 сколько ты заработаешь она говорит 5 рублей.Вот такие пироги.

[makingbeef]

Прошу прощения за ошибки иногда с нескольки людьми переписываюсь и там и там бывают ошибки и спешу не всегда знаки препинания расставляю..

[Mi4ael]

Nadir не знаю как Вы думаете в свои 46, я в свои 19 лет могу сказать следующие: да продавец играет не малую роль в розничных продажах, но еще есть факторы которые влияют на спрос это как ассортимент, цена, качество, место продаж и так далее. Вот допустим продуктовый супермаркет и рядом стоят обычные маг. как бы продавцы в обычных маг. не старались сделать больше выручки чем в супермаркета, хрен они это сделаю, хоть и в супермаркете продавцов вообще нет.

[PYT]

Надир так я просто ваш оппонент вы говорите что все продавцы быдло,а я вам говорю что большинство руководителей идиоты. :) Я не знаю как в вашем регионе но в нашем основной возраст работодателей как раз ваш.А вот работают в основном моя возрастная категория,я имею ввиду в продавцах.Добавлю что у нас на 500 тысяч населения 5 университетов своих и еще куча всяких филиалов и академий.(это я к тому что планка у нас для продавца высшее образование и т.д)Наверное вы не будете против что если у человека есть вышка то в основоном он более разносторонне развит,хотя конечно бывают исключения.Вы не говорите что они идиоты,а я говорю просто мы разные.Также я могу вам сказать что почти все руководители которых я встречал на собеседованиях врут,не знаю как в вашей теме,но я не встречал пока что еще не одного руководителя который бы на собеседовании не соврал.Когда сидиш мычиш они тебе расписывают,как только начинаеш задавать конкретные вопросы сразу глазки бегают,руками в стороны машут и начинаются сказки про корабли бороздящие просторы вселенной....

 

По поводу лидеров и т.д.Пример один мой коллега отличный продавец и лидер по натуре устроился в магазин охота и рыбалка,в сложившийся коллектив.За три месяца он стал лидером в коллективе и хозяин вместо того чтоб с ним кусатся,увольнять и т.д просто нашел к нему подход,и теперь коллега начальник отдела продаж,торгуют и оптом и в розницу и он и его директор доволен.Ситуации разные и люди разные.Но согласен с вами что найти продажника проблемма.

[Верра]

[о я к тому что планка у нас для продавца высшее образование и т.д)/quote]

 

Нафик, нафик продавцов с высшим образованием!!

Куча понтов! Корона на голове.

Еле уволила одну с 2 высшими.

Весь коллектив колбасила эта интригантка, хотя по продажам была в лучших.

Нафик, нафик. Столько мне нервов помотала, что и продаж ее не надо.

[lisoed]

Приветсвую всех участников беседы. Интересное обсуждение идет.

При приеме сотрудников на работу я всегда внимательно слушаю что он говорит про свое предыдущее рабочее место. Для меня тут важно куда направлен фокус проблемы. Если человек говорит что все было плохо, виноваты были все, а он один такой бедный несчастный - фокус проблемы внешний, человек не берет на себя ответсвенность - значит плохой сотрудник и можно смело отказать. Если человек принимает то, что часть вины лежит на нем это хороший знак, значит он ответсвенный. Смотрю на семейное положение, считаю что лучшими продавцами будут либо студенты вообще без опыта, либо замужние женщины среднего возраста уже с детьми (дабы не бегать по дикретам). У первых глаза горят и из них можно лепить все что хочешь, а вторые стабильности хотят и готовы ради этого вкалывать.

По поводу управления персоналом, есть один простой прием: поощряем рост, если человек в этом месяце сделал больше чем в предыдущем, то з/п его умножаем на 1,2, если тот же уровень, то оставляем такой же, если хуже умножаем на 0,8. Еще хорошо конкуренцию устраивать, причем желательно показательно, с графиками. Занял первое место по продажам, на тебе премию, занял последнее "фиг тебе", а не аванс :) Этим мы создаем психологически тяжелую ситуацию для отстающих, долго быть последним номером человек не может, скорее всего он сам уволится, что думаю будет хорошим вариантом для вас как работодателя.

[makingbeef]

Верра респект вы знаете так приятно когда видишь приземлённую женщину видать сразу что на земле стоите .И не считаю что все продавцы быдло из 500 одна нормальная это уже много.А что среди людей порядочных людей больше я думаю та же статистика.Вы знаете меня еще одно удивляет да что бы меня кто заставил мычать да мои сверстники да и постарше люди ерзать не заставят.Не знаю я еще по жизни не разу не потерялся а так что бы претендет меня в угол загнал .Если у вас такие предприниматели зайчики то наверно таким волкам как я у вас в России одно раздолье.Насчет того что бы руководитель искал подход к работнику.Вы знаете есть такая притча ,старая проститутка учит молоденькую знаешь милочка если начнешь кончать с клиентом с этой работы надо сваливать.Честь имею господа.Вы молодой человек такие странные примеры приводите о которых я нигде не слыхивал да и я думаю другие тоже уверяю я и в России работал и сейчас уже начинаю работать.И город большой за миллион и человека нанял .Но ничего подобного я думаю со мной не произойдет лицо и внешность у меня не располагает к таким вольностям со стороны персонала. У меня разговор короткий я живу по принципу кто платит тот и заказывает музыку .А кому не нравится вольному воля спасенному рай.

[PYT]

Да ктож вам мешает то:) работайте,а по поводу с высшего образования я могу сказать что избалованный у нас руководитель почти все продавцы с высшим,а вот люди без оного мучаются и не могут найти работу.По поводу кто платит тот и заказывает,так ктож вам мешает заказывать музыку,его руководитель ее и заказывает и развивается и мой коллега его уважает,а у вас все работающие на вас быдло по крайней мере я так понял из вашего топика,и скорее всего к вам такое же отношение среди наемных людей.Одну воспитали к ней нормально относитесь ,а все остальные было,вот с вами и не работают люди.Примеры я привожу нормальные и из жизни ,какие вижу ,может я не такой предвзятый как вы?

 

Может вы Надир скажете что всегда честны с наемными работниками на собеседовании?

[makingbeef]

Блин да я только сейчас расмотрел ваш профиль вам 28 господи что я парюсь 10 лет назад мне было 36 и я только начинал работать с персоналом в торговле да я горло мог порвать и думал точно так же как вы.Я исповедовал теории академика Лысенко оппонент Вавилова тот говорил что если кормить барана как свинью через какое то время баран превратится в свинью.А против генетики не попрёшь.Если ты по жизни не работник то ты не работник.Я тоже старался я думал что отношением человеческим можно из этого большинства сделать людей. Я думал так 8 лет и только два года полностью изменил свои взгляды.Интересно послушать вас через 10 лет мне тоже говорили поопытней меня для кого ты пыжишься да они всё равно не поймут и не оценят.Я оговариваюсь не все но подавляющее большинство.Насчте честности при собеседование а в чем может быть нечестность .Когда приходят я говорю оплата сдельная 5% от выручки и выше .Опаздывать нельзя ,проблемы тащить тоже нельзя что в чем можно быть тут нечестными.Как можно обмануть человека который наторговал на 200000 не дать ему его 10000.Поясните в чем можно быть нечестными я вам оставил адреса людей которые могут вам сказать был ли я честным или нет .

[PYT]

И еще я тоже работал во многих местах были разные руководители у меня .Но уверяю вас ни об одном я никому никогда не сказал что он такой или сякой .Я просто извлекал уроки в то время они были умнее меня и знали больше прошло время я ушел вперед кого обогнал кого еще нет с кем то сравнялся по уровню.У каждого своя судьба одни хотели учится и размышляли они пошли вперед другие довольствовались тем что есть не всем быть генералами пропорщики тоже нужны.Это также касается и работа продавца одни стараются чего то достичь учатся а большинство плывут как г...о по речке.Ну что вы хотите сказать что у вас в Томске все кто приходят в торговлю на 100 % горят желание работать да если 10 тогда мы едем к вам.Кроме розницы у меня 3 оптовые точки ну так вот туда ставишь законченного тормоза и он выдаёт каждый день по 3500 штуки так ведь это опт и там только цена и качество играет роль.В рознице всё по другому.Вам 28 мне 46 еще 10 лет назад был другой контингент работников сейчас совсем другой у них никакого стремления работать вообще даже работать в торговле для них это очень трудное умственное занятие.Если к тебе приходят и говоришь им ты будешь получать 5% знаешь что это такое .Да! Отвечают они .Вот наторговала на 10000 сколько ты заработаешь она говорит 5 рублей.Вот такие пироги.

 

Ну во первых то что мне 28 лет я и не скрывал и вы намного раньше это узнали чем написали что у нас взгляды разные,мой отец ему 55 лет он 30 лет начальник правда на производстве,но у него нет такого мнения что все кто на него работают быдло,и у меня мне бы очень хотелось что бы было мнение как у моего отца.

 

Ps: чтобы не было вопросов почему не работаю с отцом,я с ним работал просто захотел работать самостоятельно и самому всему научится чтоб за меня не говорили ему папа все сделал.

[Lysi6]

Здравствуйте,форумчане!У меня тоже проблема с кадрами.Где найти работников-трудолюбивых,без лишних понтов,в то же время достаточно умных?В торговле(женская одежда) мы с мужем уже много лет,но таких проблем,как сейчас,с продавцами не было никогда.Люди,мне кажется,сегодня не согласны работать честно и с полной отдачей ни за какие деньги.А если учесть,что платить слишком много (по сравнению с другимии предпринимателями )не особо хочется,а может даже и вредно,то вообще засада...Может кто-нибудь посоветует-ЧТО ДЕЛАТЬ?А как вы вообще набираете продавцов?Может кто расскажет что интересное и новенькое?

[Verona]

Надир да будьте вы мудрей и благоразумней .Мальчик пиарится и пыжится вовсю.Его логика не предпринимателя а нерадивого работника которому попадали такие как вы и я начальники.Читая вас я удивлялась ну всё на 100% как у меня .Я думала это только мне не везёт.А ну как там тебя ПЫТ по русски что ли ты там про какое высшее образование говоришь я сама когда то в Томске училась небось знаешь что такое здать сесию оптом двадцать лет тому назад такое было.А как сейчас вас учат я по дочке и сыну вижу.Ваша "вышка" извини мальчик полное гуано наверно знаешь что это такое%.И еще не засоряй тему.Если хочешь гавкать на предпринимателей создай отдельную тему про них и посмотришь и прочтешь наше мнение.В этой теме про продавцов по моему говорят.Ты мальчик мой сказки такие рассказываешь что просто оторопь берёт за 28 ты как минимум 10 работодателей поменял если говоришь из 10 7 дебилы.Таких как раньше называли бегуны.Обычно это или нерадивые работники либо умники с высоким мнением о себе вот они и скакали с места на место.И знаешь что непонятно как это у директора сын техникум заканчивал у меня будка была на рынке а дочь в МГУ училась и непонятно если папа директор мог бы жену пристроить к нему .А сам пробуй начинать с нуля.Да кстати я товар привожу в Омск у меня люди торгуют два человека в ТЦ Аврора и один в Манеже.Напиши в личку зайду посмотрю на тебя на крутого.Мои клиенты что в Авроре что в Манеже что то не очень жалуют своих работников а ты у нас какой то особенный.А Надиру могу сказать полностью с вами согласна вот только не знаю и другие мои знакомые не знают что делать .Москвичи этих вообще к стенке ставить надо.А вот гастарбайтеры вот только они и работаю.

[lisoed]

Приветсвую всех участников беседы. Интересное обсуждение идет.

При приеме сотрудников на работу я всегда внимательно слушаю что он говорит про свое предыдущее рабочее место. Для меня тут важно куда направлен фокус проблемы. Если человек говорит что все было плохо, виноваты были все, а он один такой бедный несчастный - фокус проблемы внешний, человек не берет на себя ответсвенность - значит плохой сотрудник и можно смело отказать. Если человек принимает то, что часть вины лежит на нем это хороший знак, значит он ответсвенный. Смотрю на семейное положение, считаю что лучшими продавцами будут либо студенты вообще без опыта, либо замужние женщины среднего возраста уже с детьми (дабы не бегать по дикретам). У первых глаза горят и из них можно лепить все что хочешь, а вторые стабильности хотят и готовы ради этого вкалывать.

По поводу управления персоналом, есть один простой прием: поощряем рост, если человек в этом месяце сделал больше чем в предыдущем, то з/п его умножаем на 1,2, если тот же уровень, то оставляем такой же, если хуже умножаем на 0,8. Еще хорошо конкуренцию устраивать, причем желательно показательно, с графиками. Занял первое место по продажам, на тебе премию, занял последнее "фиг тебе", а не аванс :) Этим мы создаем психологически тяжелую ситуацию для отстающих, долго быть последним номером человек не может, скорее всего он сам уволится, что думаю будет хорошим вариантом для вас как работодателя.

[M31]

Я планирую открывать торговую точку и нанимать продавца, по-этому тема эта очень заинтересовала, но 568 человек за 9 лет, это в среднем 5 в месяц, конечно много. Надир, а как Вы с продавцами оформляете трудовые отношения, договор сразу или после испытательного срока? А как Вы пришли к сумме в 5% с выручки? Это получается где-то тыс. 8-10 в месяц, налоги и отчисления в ПФ тоже с этой сумы?

[Верра]

Мне кажется. Надир просто честно и очень откровенно выражает свои мысли.

Естественно, в реальной жизни, мы не выражаем свои мысли так прямо и откровенно, да и мысли сложнее и объемнее, чем здесь напишешь.

Всё ведь не написать.

Жесткость Надира к своему персоналу выведена годами.

Годы работы с людьми подсказали ему такой стиль работы.

Я так понимаю, что Надир не быдлом считает людей, которые не умеют торговать, а приходят в торговлю, просто выражает свои мысли так.

Конечно, человек не на своем месте - не есть хорошо.

Но как определить свое место, пока не попробуешь?

А хороших продавцоа, тралантливых, любящих свою работу - действительно, очень и очень мало.

Как бриллианты. Любой предприниматель такие бриллианты выискивает и холит в своем коллективе.

 

А на счет честности - при приеме на работу - я называю кандидату гораздо меньшую оплату, чем потом они получают.

Почему? Чтоб не было разочарований, чтоб человек ищущий вагон с деньгами - искал их в другом месте.

А вот кандидаты в продавцы, как раз часто обманывают!!!

Сплошь и рядом - и о прошлом своем в работе, и о многих других вещах, которые потом проявляются в работе. Тут я не понимаю - зачем?? Зачем кандидат обманывает, когда потом в работе, это выявляется? Зачем это нужно? Ведь его всё-равно потом уволят из-за этого.

Не лучше ли сразу сказать так итак, если это устроит предпринимателя - он возьмет человека, если нет - всё-равно потом в работе проявится - и надо будет его увольнять.

 

Когда-то у меня была точка на рынке.

Я взяла одного реализатора, зная ее недостаток - запои.

Но я взяла ее потому, что это был продавец от бога.

Сколько лет после этого прошло, а таких продавцов я больше не встречала.

Я с ней сразу договорилась - уходишь взапой - позвони, я заменю тебя, потом выйдешь из запоя - придешь.

И я в не в обиде на нее, т.к. сразу знала, кого брала.

А тут приходят наниматься - наплетут всего, умолчат о другом, и потом получай одни неожиданности.

нафик это надо??

[Верра]

Конечно, каждый решает сам.

[PYT]

Надир да будьте вы мудрей и благоразумней .Мальчик пиарится и пыжится вовсю.Его логика не предпринимателя а нерадивого работника которому попадали такие как вы и я начальники.Читая вас я удивлялась ну всё на 100% как у меня .Я думала это только мне не везёт.А ну как там тебя ПЫТ по русски что ли ты там про какое высшее образование говоришь я сама когда то в Томске училась небось знаешь что такое здать сесию оптом двадцать лет тому назад такое было.А как сейчас вас учат я по дочке и сыну вижу.Ваша "вышка" извини мальчик полное гуано наверно знаешь что это такое%.И еще не засоряй тему.Если хочешь гавкать на предпринимателей создай отдельную тему про них и посмотришь и прочтешь наше мнение.В этой теме про продавцов по моему говорят.Ты мальчик мой сказки такие рассказываешь что просто оторопь берёт за 28 ты как минимум 10 работодателей поменял если говоришь из 10 7 дебилы.Таких как раньше называли бегуны.Обычно это или нерадивые работники либо умники с высоким мнением о себе вот они и скакали с места на место.И знаешь что непонятно как это у директора сын техникум заканчивал у меня будка была на рынке а дочь в МГУ училась и непонятно если папа директор мог бы жену пристроить к нему .А сам пробуй начинать с нуля.Да кстати я товар привожу в Омск у меня люди торгуют два человека в ТЦ Аврора и один в Манеже.Напиши в личку зайду посмотрю на тебя на крутого.Мои клиенты что в Авроре что в Манеже что то не очень жалуют своих работников а ты у нас какой то особенный.А Надиру могу сказать полностью с вами согласна вот только не знаю и другие мои знакомые не знают что делать .Москвичи этих вообще к стенке ставить надо.А вот гастарбайтеры вот только они и работаю.

 

Во первых,я не торгую шмотками уже лет 8,во вторых в теме тут пиарится смысла нет,в третьих если вы себе и своим детям купили образование это не значит что его купили все,в четвертых я не говорил что нужен продавец с вышкой,я наоборот против этого но в Томске так, можете своим клиентам или кто там у вас в манеже и авроре позвонить и поинтересоватся,в пятых я сам решу где и что мне писать,в шестых гавкаете вы,а мы с Надиром ведем дискуссию,я конкретно его идиотом не называл да и вообще тут никого не называл идиотом.В седьмых с чего вы взяли что я поменял столько мест работы? у меня есть близкие мне люди и я знаю что они стоят т.к либо я с ними работал либо работаю,в восьмых Дык почему техникум у меня высшее образование но после техникума т.к папа не захотел платить чтобы меня в 10 и 11 клас взяли,а не брали за хулиганство,вот и пошел в техникум как и папа ,а потом в универ.Или такой ход событий в вашей голове не укладывается?

 

Да меня можно назвать бегуном потому что не выполнение обязательств руководства конкрентно сказывалось на моей з/п,в итоге я решил делать свое дело сам раз я такой умный.Доходчиво написал?(как в поговорке,хочеш сделать хорошо,сделай это сам)

 

Ps:я вот понять одного не могу чем вы так благодетельствуете что на вас продавцом должен бог трудится?Гасторбайтеры за спасибо поди работают и поэтому хорошо:)?

Pss: а как вас по нику ворона? конкретно мой ник читается пит.

 

Кстати в одном из недавних номеров "бизнес журнал" достаточно неплохо описанна тема работодатель продажник,правда там не в шмотках ,а вообще.Мое мнение в большинстве схожее с автором той статьи .В кратце как у менеджера вырастает мания величия и что делать что бы этого избежать :)Но как я понял это был автор с нашего региона ,а их статей я что то найти на сайте немогу :( если кто то захочет прочитать номер Бумажный номер № 12 (167)

ГОСЗАКУПКИ

Дата выхода: 1 декабря 2009 г. Томского региона

 

Мне кажется что в больших городах это острее чем в маленьких хотя могу ошибатся,просто честно у меня есть пример например в магазине фин флер Томск работал хороший коллектив(его закрыли хозяева по независящим от продавцов причинам)девченки работу нашли сразу,в кавалере в гуме работают девченки уже все не первый год и хозяйка судя по всему довольна ,а их там не три штуки.В стройпарке в оптовом отделе почти все работают по 5 лет и у них постоянно есть планы,поощарения лучшим продавцам месяца,конкурсы и т.д .Да и я знаю что они отлично продают и знают свое дело.Поэтому не понятно что же такое творится у вас если из 500 человек 1 хороший продавец.За себя не буду говорить хотя есть и дипломы и тд,например я знаю человека который становился год подряд лучшим продавцом паркета и напольных материалов ,потом уволился ушел вообще на продукты торговым и там стал лучшим ТП(на данный момент супервайзер).Есть у меня знакомый который три года подряд становился лучшим менеджером по знанию материала и продажам фирмы Ifo,в свое время(сейчас начальник отдела).Так же есть человек котрый становился 5 месяцев подряд лучшим оптовиком по комп технике(зам директора фирмы торгующей оптом канцелярией и комп техникой) ,в связи с этим я просто не понимаю как вам так не везет?Может просто сейчас период когда новые не наросли,а старые уже директорами работают?

 

Ps: лично почему у меня сложилось мнение о работодателях такое,потому что поголовное большинство абсолютно не хочет менятся в лучшую сторону и осталось все на том же этапе развития у многих в понятие хороший продавец это тот который носится за покупателем как оглашенный не успев тот еще зайти,никогда не должен сидеть и всегда должен быть с хорошим настроением.А на самом деле это не так продавец тот же человек и доказанно это уже многократно теми же большими магазинами да и мелкими тоже.Несколько не сложных ходов и у вас работают хорошие люди и вам с ними приятно работать,статей уйма на эту тему но вот только перестраиваются очень мало,зато те кто перестроился работают.Например вот занятная статейка пока искал ту о которой говорил выше,нашел _http://www.business-magazine.ru/life_new/education/pub322709 .Я просто больше чем уверен что те кто говорит что нет продавцов считают что тренинги это пустая трата денег,а эксперементировать это вообще смерте подобно для бизнеса.